講起外企，大家的印象是怎樣的？其實本人的工作經驗也不多，這次講的是我第一家工作的外企。外企裡也有任人唯親、搞好工作關系的一面。

隻要沾上老闆的姓，一定不是凡人

如果大家的工作時日不淺，一定知道每家公司都有“不能說的秘密”。港資或者中資的話，請一班親戚朋友過來一起工作，好像再正常不過？但是換成是外企大家怎麼想？

外國人的姓名其實很好認，不像我們，如果老闆姓李，李是大姓，姓李的不一定全和老闆有關系。我們老闆的姓還特别長，撞名字的幾率完全是微乎其微。所以我們一看到名字就感受到了。對，四個字：“皇親國戚”。這個隻是其一。

其二，外企的管理架構好像看起來，管理人員比較多。也就是說，高層并不止有一個。這就要考自己的記憶了。還好，我們各位高層的姓名每個都有自己的個人色彩。（因為外國人的姓有時會把移民時不同的拼寫特色放進去）

有些人，妥妥的就是人生赢家

你是不是也有這個問題萦繞在腦海：公司裡高層的親戚朋友，算不算是高層？這個問題我踩過雷。雖然我很笨，也不至于不知道，肯定關系不一般。

有位高層的女兒在公司工作。每次見到她的名字的信息彈過來，我都是惶恐第一時間回複，生怕回複不及時。還好她和我的工作交集不多，或者說，她的地位是特殊一點、會獲得優待一點，但和我沒太大關系。

但有一次，我第一時間回複了另外一位高層兒子的信息。我的上司可能當時沒睡醒，一收到信息劈頭蓋臉就把我罵了。理由是：信息裡，我的上司抄送在裡面，高層的兒子不在抄送清單。等他罵完了，他才看到其實我有，這才喜笑顔開。“不好意思呀，你知道的，這是公司的新高層，我怎麼有膽子得罪人家，對吧。”

就算是外出公幹，也要買好禮物給上司

疫情前，曾經有位同事派過來香港公幹。第一次來香港的他，什麼都感到新鮮。

公幹的同事對香港什麼都新鮮，去吃個餃子也要拍照

但是工作繁重，沒有時間去感受這個花花世界。我們知道，但也沒有辦法。所以隻能在最後一天，讓他特意早點收工。他興奮的心情完全感受到，整個人激動得跳起來。

當時是下午五點，我想着他可能在旺角油麻地走一圈，感受下人間煙火就拜拜了。他有兩個問題問我們：第一：我現在出發去搭山頂纜車，還趕得及嗎？（來香港公幹的同事們，山頂纜車是打卡熱點）第二：聽說有條女人街，它在哪裡？

第一個問題正常，第二個問題我們有點get不到。他就說，原來除了家人之外，他想要給上司買些小禮物。可能上司真的對他不薄，或者他真的很喜歡這個上司，他來了多久，就念了多久。

後來，我們就沒有機會再見到他了。

不過結局我們都猜到了。公司的生意後來在國外有拓展，他被從公司安排第一個過去打點，一路升職加薪開挂了。

公司裡，除了兄弟，還可能有前妻、前夫

中國人有句俗語，叫做“上行下效”。可以想象，高層如此，低層也差不了太多。例如，我們的機器生産線，是相對而言最需要勞力的工作。也就是說，工作内容其實含金量不大。社會招聘的話，流失率可能很高。

公司當然有他們的辦法。首先，當你邁入生産線，你發現左左右右的樣子都是差不多的。就是這種感覺：

對，他們都是親戚。想象一下香港的什麼小韓國街、小印度街的那種感覺。一走進去，你完全聽不懂他們在講什麼。

（小黃人密語，bibibaba~~）

他們應該把村裡的一群人全叫過來了。如果當中有一個人想走，他們就會全體攻擊：“oh，這裡有你一起奮戰的buddy，你真的要走嗎？”可想而知，這個團隊是多麼固若金湯。因此也驗證了黑格爾的名句“存在即合理”。

不但是這樣，聽說，有可能公司同事的前妻前夫就在旁邊的部門工作。可能真的熟人好辦事吧。

世界那麼大，總有不一樣的人、不一樣的企業文化。看問題的時候要取決于觀點和角度，能夠經得住考驗的，存在就是合理的。硬币有兩面。所有的東西并不是一棍子打死。

任人唯親的另一面，其實公司關心員工感受，希望員工找到公司的歸屬感。如果說給上司送禮，其實另外一面就是，這個人可能是一個知恩圖報的人。正所謂，身正不怕影子歪，工具的好壞在于自己怎麼利用。

（本文作者：小妹阿四）

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