自離也就是勞動者在未經過用人單位批準或同意的情況下,就擅自離職,解除雙方的勞動關系。
試用期自離會有什麼後果,根據《勞動合同法》中的要求來看,一般在試用期内辭職的,至少需要提前3天的時間來通知用人單位,如果沒有按照規定操作,單位可能會追究勞動者的責任,主要是在給單位造成了經濟損失的情況下,單位可以要求自離的勞動者作出賠償,實際表現為扣減一定數額的工資報酬。不過要是單位以此為借口不支付試用期工資的話,那麼單位的行為就是違法的。如果你不願意去補辦離職手續,就要做好被扣減工資的準備,建議以後盡量按照流程辦理手續後再離開。
【法律依據】:
《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期内提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。