國企合同工和勞務派遣待遇-tft每日頭條

一些企業之所以用勞務派遣工，就是為了降低成本，減少不必要的麻煩，因為勞務工和正式工相比，一般都會“同工不同酬”。

國企合同工和勞務派遣待遇（為什麼一些國企隻簽勞務工而不簽正式工）1

勞務派遣這樣一種用工形式的出現，它的初衷是好的，也是為了促進就業，減輕企業壓力，但是，很多不規範勞務派遣公司的出現，并沒有讓勞動者受益，更多的是被剝削。

G企之所以這樣做，也有類似的原因：
1、降低人工成本。
G企對人工成本也會有一定的控制。首先，同樣工作的勞務工和正式工，勞務工的工資會更低一些；

其次，正式工會享有五險一金、節日福利、企業年金等各項福利待遇，而勞務工是由勞務派遣公司派來工作的員工，沒有正式工享有的這些福利；

最後，最苦最累的活都留給最廉價的勞務工幹了。

因此，更多的簽訂勞務工，可以很大程度上降低人工成本。
2、G企招正式工有人數限制。
G企工作穩定，有編制，相比私企，聽起來更體面，很多人擠破頭的都想進G企，為了避免人員過剩，G企也有一定的人數控制，這樣正式工都有編制。對于一些工作采取業務外包或由勞務派遣工完成。

通過用勞務派遣工，既完成了工作，也控制了正式工的在編人數，兩全其美。
3、勞務派遣的用工形式靈活性更強，更易管理。
勞務派遣工的工作特點是：臨時性、輔助性、可替代性強，一批工作完成後或者經濟效益不好的時候，第一批被辭退的就是勞務派遣工。除此之外，勞務派遣工的五險一金是由勞務公司繳納。

因此，出現工傷等狀況時，更多的也是由勞務公司去交涉，這樣一來，企業從管理的角度上，就會減少許多不必要的麻煩。

因此，勞務派遣是很多企業比較受歡迎的一種用工形式。

總之，勞務派遣工的很多福利很難得到落實和保障，能做正式工就不要做勞務工，如果别無選擇，能做G企的勞務工就不要做私企的。勞動者遵守制度的同時也要懂得學會維護自己的合法權益。
感謝閱讀，歡迎點贊和讨論，喜歡記得關注我。
,