一些企業之所以用勞務派遣工,就是為了降低成本,減少不必要的麻煩,因為勞務工和正式工相比,一般都會“同工不同酬”。
勞務派遣這樣一種用工形式的出現,它的初衷是好的,也是為了促進就業,減輕企業壓力,但是,很多不規範勞務派遣公司的出現,并沒有讓勞動者受益,更多的是被剝削。
G企之所以這樣做,也有類似的原因:
1、降低人工成本。G企對人工成本也會有一定的控制。首先,同樣工作的勞務工和正式工,勞務工的工資會更低一些;
其次,正式工會享有五險一金、節日福利、企業年金等各項福利待遇,而勞務工是由勞務派遣公司派來工作的員工,沒有正式工享有的這些福利;
最後,最苦最累的活都留給最廉價的勞務工幹了。
因此,更多的簽訂勞務工,可以很大程度上降低人工成本。
2、G企招正式工有人數限制。G企工作穩定,有編制,相比私企,聽起來更體面,很多人擠破頭的都想進G企,為了避免人員過剩,G企也有一定的人數控制,這樣正式工都有編制。對于一些工作采取業務外包或由勞務派遣工完成。
通過用勞務派遣工,既完成了工作,也控制了正式工的在編人數,兩全其美。
3、勞務派遣的用工形式靈活性更強,更易管理。勞務派遣工的工作特點是:臨時性、輔助性、可替代性強,一批工作完成後或者經濟效益不好的時候,第一批被辭退的就是勞務派遣工。除此之外,勞務派遣工的五險一金是由勞務公司繳納。
因此,出現工傷等狀況時,更多的也是由勞務公司去交涉,這樣一來,企業從管理的角度上,就會減少許多不必要的麻煩。
因此,勞務派遣是很多企業比較受歡迎的一種用工形式。
總之,勞務派遣工的很多福利很難得到落實和保障,能做正式工就不要做勞務工,如果别無選擇,能做G企的勞務工就不要做私企的。勞動者遵守制度的同時也要懂得學會維護自己的合法權益。
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