我國的社會保險法規定，一般情況下，産假通常是指，在職的女性勞動者在其生産前後可享受的休假待遇，一般是從分娩前的半個月至産後兩個半月，晚婚晚育者可前後可延長至四個月；女性勞動者生育可享受98天的産假，其中産前可以休15天；如有難産的，應該增加15天産假；生育多胞胎的，每多一胎，可增加15天産假。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法全文》第五十六條規定，職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：(一)女職工生育享受産假；(二)享受計劃生育手術休假；(三)法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
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