2017→2019，“千播大戰”→“直播帶貨”。

從淘寶直播雙11單日交易額近200億，到拼多多、小紅書紛紛于近期開啟“電商直播”功能，短視頻種草、直播拔草，成為行業趨勢，所有人都在找尋下一個薇娅或李佳琦。

在這背後，是不斷爆發增長的直播需求、批量成立的MCN和直播機構，還有想要趕上風口、湧入直播行業的大量應聘者。

不少人好奇，直播行業招聘現狀如何？機構對應聘者有什麼樣的要求？平均薪資是什麼水平？

哪些人正在湧向直播行業？

零經驗、年輕化、更多高學曆背景求職者進入

據業内人士介紹，在直播行業，主播崗位多數為女性，而非主播類崗位中，“男多女少”的現象十分常見。

據智聯招聘數據統計，2017年第三季度求職者男女比例6:4，到2019年第三季度時，男性比例下降至55.61%，女性比例上升至44.39%。性别比例越來越趨于平衡，但仍未打破“男多女少”的行業現狀，并與新媒體行業的男女總比4:6形成了鮮明的反差。

在年齡分布上，21-30歲之間的年輕人依舊是直播行業的主力軍。據2019年Q3的數據，該年齡段所占比例高達71.34%。不過相較去年同期還是有所降低。

20歲以下與30歲以上求職人群表現出小幅增長。那些更年輕的一代，與更成熟的職業者正在湧入。

或許是因為不少機構提到對年齡、學曆等不設要求，吸引了大量00後，他們試圖在直播領域找到自己的“用武之地”，賺取人生第一桶金。

但一位旅行直播達人表示，“這個行業看似沒有門檻，其實門檻是設在山頂上的。入行很簡單，走到山頂，很難。”

從今年第3季度數據統計來看，本科畢業生占比最高，達42.47%，其次是大專生，占39.39%。結合前兩年第三季度的統計比例來看，本科和大專畢業生一直時直播求職的主力軍。

同時，“碩士及以上”求職人群在本季度達到4.64%，相比去年同季度上漲了1.8個百分點；而“初中及以下”求職人群在本季度僅有2.02%，比去年同期下降1.38個百分點。雖然數據波動不大，但也表明直播行業正在逐漸成為高學曆求職者的選擇。

此外，越來越多的無經驗求職者湧入直播行業，2019年第三季度數據顯示，工作年限在1年以下的直播求職者占13.1%，相比于2017年第三季度的0.35%，有了大幅度增長。

小白無經驗、越來越年輕化、更多高學曆者有意向加入，成為當下直播求職者的現狀。

直播機構想要哪些人？

門檻逐年提高，崗位競争“十裡挑一”

從2019年第三季度數據來看，直播崗位的供需關系并不十分緊張。

直播類崗位總體競争指數為9.82（競争指數=投遞簡曆數/招聘職位數，即一個崗位收到多少份簡曆），意味着每個崗位是“十裡挑一”。

雖然比起2017和2018年同季度，競争指數在上漲，但相比于今年Q3短視頻崗位21.06的競争指數，直播崗位競争局勢仍然比較平穩。

以淘寶直播為例，根據淘寶直播官方發布的直播團隊标準參考，包含以下崗位分工：

根據智聯招聘數據，2019年第三季度，“主播”和“直播運營”是直播行業需求量最大的崗位，分别占比47.69%和34.29%。

“直播運營”在2017Q3占比僅8.71%，2年時間比例上漲了25.58個百分點。

淘寶直播機構意塗的主播運營負責人阿基表示，目前機構有50多個員工，今年新招了約20人，大部分都是運營助理。

實際上，在電商類直播中，“運營”崗是一個寬泛的概念，包括後台運營、粉絲運營等多類角色。

淘寶直播機構西多負責人沈侃提到，“後台運營、對接淘寶官方、直播間統籌、粉絲活動、數據分析都屬于我們的運營崗位”。

對于這種非主播類崗位，「電波36計」的運營婷仔根據自己對接多個招聘需求的經驗總結後表示，行業内基本上是不設學曆或年齡門檻的，但對于運營，場控，中控等崗位，需要半年或一年以上經驗，“招過去就要上手操作的”。

這一點也在數據中得到證實，在2019年第三季度，66.70%的直播類崗位都是“經驗不限”，但這個比例比2018年第三季度下降了6.49個百分點，比2017年第三季度下降了19.79個百分點。

同時，學曆門檻也在逐年提高。今年第三季度，“學曆不限”的崗位比例為62.14%，比2017年第三季度下降21.86%；而要求“本科”學曆的崗位為13.86%，比2017年第三季度上升了11.52個百分點。

這就意味着，雖然市面上大部分直播行業崗位不設學曆和經驗門檻，但越來越多的公司傾向吸納有經驗有學曆的求職者，在不斷試圖提高行業的門檻。

不過阿基也提到現在對他們而言，招到有經驗的人并非易事，“因為有經驗的都自己幹了”，這使得他們将目光放在“有責任心、靈活、穩重、細心”的年輕人身上。

而對于“主播”這個崗位，大部分機構都有固定的門檻要求，比如“年齡18-30周歲之間”、“長相有辨識度”、“有銷售經驗或技巧”等。

偶爾也會出現“有個40歲的姐姐來面主播，看上去隻有20多，而且硬性條件很好”的情況，機構也會留下嘗試運營。

不過主播淘汰率很高，據業内人士介紹，一個主播若不能在三個月-半年内達到一定的銷售額，則會被行業淘汰。

直播崗位招聘薪酬有多少？

五線城市平均薪資高達10727元

從數據結果來看，一線城市和新一線城市接仍然是直播行業的核心地區。

2019年第三季度，新一線城市提供了36.48%的直播崗位招聘需求，一線城市提供31.38%的崗位，遠遠超過其他二三四五線城市；同時三四五線城市的崗位需求占比比起2017年同季度有明顯下降趨勢。

*注：“一線城市”包括北京、上海、廣州、深圳；“新一線城市”包括成都、杭州、重慶、武漢、西安、蘇州、南京、長沙、鄭州、東莞、青島、沈陽、甯波、昆明。

「電波36計」發布的《淘寶直播：人才市場調查研究報告》顯示，9月份杭州相關崗位人才需求占比63.74%，廣州、深圳、上海排名2、3、4位。

不久前，淘寶直播官方發布《機構帶貨巅峰榜》中，排名前幾的謙尋、美腕、宇佑文化、納斯、本新文化、如懿等也大多位于杭州、上海、廣州、深圳等地。

直播行業呈現出明顯的城市聚集效應，規模化和機構化運營，使得大城市中的機構越發需要“招兵買馬”提高實力，而四五線城市則因為目前多數是“家庭小作坊”的形式，則不太需要再從外部吸納更多人才。

大城市中比如杭州和廣州，因為電商發達和自帶供應鍊，更是在這兩年内孵化出了數個直播基地如九堡，彙聚了一批直播機構和人才。

而在智聯招聘數據中，今年第三季度僅提供市面上2.41%直播崗位的五線城市，卻在招聘薪酬上位列第二，所提供的直播崗位平均招聘薪酬達10727元，僅次于一線城市的11197元，且遠超新一線城市的8956元。

*注：“五線城市”共有128個，包括攀枝花、大興安嶺、吐魯番、漢中、張家界、湘西、衡水、撫順、呼倫貝爾等城市。

五線城市沒有太多規模化運營的直播機構，這在一定程度上可能導緻薪酬體系不夠健全，工資發放也許不如一二線城市那般按照流程和制度走，更多是看老闆意見和直播收入多少而分配。

而且五線城市在直播領域有自己的潛力，從淘寶直播的“村播”到快手直播的農民、源頭工廠，再到今年不少運營者切身感受到的抖音用戶下沉，五線城市在直播領域可以走出自己的獨特路線，或許這也為其帶來平均招聘薪酬達10727元的底氣。

不過，具體到細分崗位，平均招聘薪酬也有所不同。

2019年第三季度，“直播運營”平均招聘薪酬為7937元，“直播助理”平均招聘薪酬為5559元，遠低于整個直播行業的平均招聘薪酬9423元。

這些占40%以上比例的直播支持性崗位，收入明顯不如“主播”崗位那麼可觀。

據「電波36計」的運營婷仔介紹，目前行業内對薪資配置沒有通用的固定标準，主播薪資最為常見的是“底薪 傭金”形式，“機構主播一般底薪（4-5k） 傭金，店鋪主播一般5-7k”。

大部分基礎崗位比如運營等，阿基所在機構一開始是4000-5000元左右，後期會根據工作情況和崗位給提成。

而西多負責人沈侃表示，公司對達到要求的員工不會吝啬薪水，沒有設置任何薪水上限，遇到出差情況除了全額報銷外，還另外有1000-2000元補助。

所以，平均薪資數據隻能作為參考，具體能賺多少錢如何還是要取決于各家機構和老闆。

數據之外，想進入直播行業的你

還需要知道什麼？

直播的風一直在吹，從秀場吹到電商，也吸引許多人摩拳擦掌、躍躍欲試。無論你是想要在這裡賺取人生第一桶金的小白，還是已經積累了經驗、打算跳槽的直播老手，我們也從一些從業者出收集到幾條建議，分享給你：

1．要不斷學習，多關注行業動态，更新并提高專業知識和技能，直播行業運營類基本都是身兼多職（大機構除外），能學的東西太多太多。

2．直播平台最終還是靠實力說話，尤其是做淘寶直播，要能吃苦，更要有好的心态和心理素質。

3．這個行業目前還比較浮躁，有太多神話，也有很多機遇。許多人幹了1年左右就開始創業，但沉澱不夠的話失敗幾率大，不要太着急。