01

夢，還是要有的，路，都是人走的。

這兩天，有家上市公司财務總監任命的消息成了大家讨論話題。

三本大學畢業的，從審計民工到上市公司财務總監僅用5年！

難道是一直号稱“從業人員學曆最高”的金融行業，跌下神壇了？

和你們一樣，對這位上市總監的履曆極其好奇，究竟是什麼經曆讓其如此快速地成長、晉升？

從網上收集整理，秦婉淇女士的個人簡曆：

秦婉淇個人簡曆

1990年5月出生，女，漢族，中國國籍，無境外永久居留權，本科學曆，中國注冊會計師、稅務師、具有國家A類法律職業資格，畢業于韶關學院會計學、生物工程專業。

2014年10月至2015年3月，任博爾信息咨詢公司審計助理；

2015年3月至2015年11月，任大信會計師事務所(特殊普通合夥)中級審計員；

2015年11月至2016年4月，任德勤華永會計師事務所審計專員；

2016年4月至2017年4月，任瑞華會計師事務所(特殊普通合夥)項目經理；

2017年4月至2019年4月，任深圳金證智通投資咨詢有限公司高級财務分析師；

2019年6月至2020年1月12日，任廣東迪生力汽配股份有限公司總經理特别助理；

2020年1月13日至今，任廣東迪生力汽配股份有限公司副總經理兼首席風控官。

從簡曆不難看出，雖然畢業院校不是名牌大學，但也能看到她無論是畢業前還是畢業後，每一步走得都很紮實，每個階段也非常努力。

在校期間修讀雙學位，考取中國最難的資質證書，注會、司法雙證在手，而且也在各個時間節點抓住了寶貴的機會。

雖然，秦婉淇的經曆是個例，但也确實也能給那些學曆不是很好的同學，一些鼓勵。

之前也有提到過，很多同學是屬于那種心态（特别的願意自我否定和不自信

）。

就像爬山一樣，從山下望山頂，還沒開始爬，就說太高了，爬不上去的，這輩子是不可能的了！

02

學曆隻是短闆，不是污點。

學曆确實是引發青年焦慮感的東西，因為它關乎着你的就業、社交圈子、生活環境乃至見識等等很多方面吧。

而當和别人對比（或外在因素影響）的時候，差距更加凸顯，這種焦慮感就變得更為強烈。

就拿金融行業的核心崗位來說吧，确實很多機構對應聘者的學曆要求至少是碩士，有的更是标注重點院校。

不可否認，如果僅僅砸學曆，普通一本砸不過清北複交浙，二本、三本又砸不過211/985。

也正是因為這個原因很多同學因為學曆的緣故，變得非常不自信，甚至以自己的學曆為恥，那哪種程度呢？

大家在生活中都會被問到：”你是從什麼學校畢業的？“，小編也是被問過來的。

現在因為有機會和同學交流，也不免常常問同學這個問題（确實也挺讓人讨厭的

）

能感受到很多同學被問到就會表現得非常尴尬。

那種感覺就像：”被當衆揭短，用喇叭告訴别人自己多差勁。“

我倒是挺能理解這些因為學曆自卑的同學，這個社會上的确有一部分企業很看重學曆的，甚至本碩不是211/985就免談。

直接從外在條件做篩選，看上去感覺不近人情，也沒有考慮到應聘者的綜合素質，但他們也有他們的考量。

核心崗位确實就那麼多，競争力比你強的人也大有人在，而認清事實也沒有錯，但如果你真的想去，就去讀研，就去提升。

曲線救國的也大有人在，更看重員工”做事“能力的企業也不在少數。

大可以找一個願意給你機會的平台，不斷提升自己，就像三本也可以逆襲慢慢發展成為上市公司的财務總監。

要想别人看得起你，先看起自己，如果因為高考的成績就影響了你一生，那真是個悲傷的故事。

比學曆差更摧殘人的是不自信，别人問你的出身、問你的學曆，寵辱不驚的回複便是，你要是說一句還問一句“我學曆那麼低，你不會看不起我吧？”

那可就真的讓人看不起了。如果你都沒看得起自己，别人憑什麼看得起你呢？

這裡的自我接納，也不是盲目的自我肯定。

而自我接納是要接受自己過去的不足，接受自己“自己做不到”的現狀，然後盡量朝着能夠做到的方向去努力。

也不能意味着說”我能行“，更重要的是認識自己的不足，然後一步一步去追求可實現的小目标。

這樣做，才是更有效的讓自己變得自信。

03

學曆低，不是你不努力的借口！

其實，學曆低于不低在你決定踏上社會的那一刻已經成了既定事實。

與其自怨自艾，倒不如正視自己的差距，想辦法追趕，繼續晉升。

但，很多同學卻還真的都覺得自己很努力了，甚至自己都有些感動。

大家的簡曆都像那麼回事，都有幾份實習，都有考過些證書，能寫滿滿一頁。

那麼，我想問你：

你到底是怎麼對待每一份實習的？

你每天具體都做了哪些事情呢？

你能完整的講出你實習過的地方的業務流程嗎？

然後就可以發現，大多數人都是做了幾份實習，然後努力發揮各種想象力往裡面注水。

面了幾次試之後，覺得自己掌握了套路，開始覺得自己表現得很好，面試官不要我，都怪現在的行情，都怪競争太激烈。

在面試方面，曾跟某位業内朋友聊天，她也說嘗試去跟同學說你要掌握知識和技能，才能面試得更好。

但同學們就隻關注：到底有什麼技巧，隻要這麼說了，面試官就會讓我通過？

有的時候，走捷徑反而可能是最慢最難的路。

有一次新東方的俞敏洪受邀演講。俞敏洪說：“我最煩現在的年輕人在一點兒基礎都還沒有的時候，就給自己定下目标，要成為下一個馬雲，他甚至還不如馬雲長得好看。”

台下一陣大笑，然後他又說：“即便是我，也很難看清未來甚至五年後的走向，而我之所以能走到這一步，和我願意每天都取得一點進步是有關系的。”

對，進步就要一點一點來，急不得。

單從求職來說，業務知識，到簡曆、筆試、面試，每一個環節能精益求精，不斷提高的地方實在太多了。

就像是面試這個看起來很簡單的環節。

有人面試投行、PE就把公司過往項目研究一遍，有人面研究所能把過去團隊寫的研報都看一遍，然後巧妙地把面試引到自己準備的環節，用精心準備的話說去打動了HR。

又如電影《國王的演講》中，口吃的國王通過魔鬼訓練，講稿上畫滿升調降調音符，接受專業老師日夜指導，自己含着水鍛煉發音。最終他的演講才被後人傳頌和贊揚。

其實，很多人精彩絕豔的表現，背後都是大量刻意準備的結果，很多人又喜歡把這種的成功歸于“天賦”。