企業能否管好管理者,決定着企業能否實現目标,也決定着企業如何管理員工和工作。因為員工的态度反映了管理者的态度,也直接反映了管理者的能力和結構,可以說,想要實現高效管理,首先就要學會如何去“管”管理者
管理結合了科學和藝術的特征。它被認為是一門科學,因為它有一個有組織的知識體系,其中包含某些普遍真理。它被稱為藝術,因為管理需要某些技能,這些技能是管理者的個人财産。科學提供知識和藝術交易知識和技能的應用。
管理本身并非目的,管理隻是企業的器官。管理層是由個人所組 成,因此管理管理者的第一個要求是,必須将個别管理者的願景導向 企業的目标,也就是實現目标管理與自我控制
管理是眼睛向内,是處理人、機、物、法的關系,是降低成本、提高質量、優化服務,這是企業永恒的主題。
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