靈活用工到底是什麼-tft每日頭條

靈活用工就是一種用工模式，有人說靈活用工的前身是勞務派遣，其實這兩個還是有區别的，靈活用工解決的就是用工問題，給企業能帶來很多好處，給自由職業也能帶來很多的好處。

靈活用工到底是什麼（什麼是靈活用工）1

對于企業來說，靈活用工模式比全職固定員工更加的靈活，不需要額外支付費用，也不需要企業那些複雜的入職/離職流程，企業會更加的注重人才，讓人才的價值得到充分的發揮，節省企業的成本。

企業也不需要給靈活用工的個人繳納社保，也無需承擔個稅。企業可以直接将項目轉包給靈活用工的平台，靈活用工平台在把這些項目轉包出去給個人，并且還會為個人辦理相關的個體工商的營業執照。項目完成後，靈活用工平台提供相應的增值稅專用發票給企業，個人提供增值稅專用普票給平台，企業就支付傭金和服務費給平台，平台在支付給相關的個人。

根據政策來講，靈活用工3萬工資以下免增值稅和個稅，3萬工資以上繳納個稅，每個地區不同，個稅也不同。這樣的政策就為企業解決了高額的個稅問題，而做這個的同時，平台會給甲方開具6個點的增值稅專用發票來抵扣增值稅，這樣的話，企業的成本就下來了。這些都是給企業帶來的好處。

依據人力資源服務行業的報告顯示，現在的靈活用工在逐漸普及，相信後期也會有越來越多的企業或者是自由職業者開始嘗試靈活用工，也可能會有更多的企業和自由職業者愛上這種新的用工模式。

靈活用工是由政府政策的規範、企業需合規操作、從業者的意識和技能要不斷提升這樣才能保障第三方平台在推動的市場同時更加的穩定。

近年來，民企的發展速度也是肉眼可見，為了規避用工的風險和緩解更多雇傭者的壓力，都在紛紛地采用這種模式；現在中國的勞動力市場，靈活性提升是必要的，很多外企也都有采用靈活用工模式，這樣可以提升用工的彈性和靈活性。

不管是企業對于用人模式有轉變，還是從業者在靈活用工上的意義提升，都是在對靈活用工行業的發展進行正面意義上的推動。關注《薪旺通》，薪旺通為企業提供靈活用工，工資代發及薪稅籌劃服務。幫助企業在合規合法基礎上降低運營成本，減少勞務風險和稅務風險，提升經濟效率。

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