遇到頂頭上司排擠你，而隔級上司欣賞你該怎麼辦？送你三條建議，讓你在職場上不吃暗虧。

首先我們要了解一下，為什麼會出現這種現象，為什麼你的頂頭上司會排擠你呢？

第一個維度，是你和你頂頭上司之間的這個維度；

第二個維度，是頂頭上司和隔級上司之間這個維度；

我們先從第一個維度來了解你和你頂頭上司之間，無非就是側重在你的問題，還是他的問題。

要麼是你功高蓋主，處處表現得特别好，尤其是在公衆場合表現是特别突出，特别優秀，讓很多人都知道，并且他代表你個人能力很強，而并沒有代表你領導栽培得好。

你這樣的話就會給他壓力，要麼就是你恃才自傲，你不好管教老是不服，所以這樣的話，他自然用着不爽，肯定排擠你打壓你。

當然另外一種原因，有可能是你頂頭上次的問題，比如說他擔心領導利用你在搞他，所以他就要想辦法先搞你把你搞臭了。

當然還有一種方面，就是他擔心自己的能力，可能比不過你，有一天你會跑到他頭上。

所以我們首先要搞清楚原因，針對原因，對症下藥，朝自己有利的方向上，我們去想辦法調整。

第二個思考的維度

就是從你的頂頭上司和隔級上司之間去找原因，這就有可能是你的隔級上司，看不上你頂頭上司要牽制他，利用你來牽制他，或者是想幹擾他的用人權等等。

總之，不管是什麼樣的原因，你一定要記住，要做好自己，不能成為他們政治鬥争的犧牲品。

好了，接下來我送你這三條建議，第三條建議分别針對的情況不一樣：

換句話說，他就是嫉賢妒能，他心胸相對比較狹隘，他怕你有一天爬太快，跑到他上面，讓他失寵。

針對這種情況，我們就要主動積極地跟頂頭上司處好關系，積極地跟他溝通主動表态，并有時候需要讓功，這樣有機會化解他對你的敵意。

舉例，你可以找他吃個飯，或者私下跟他私聊的時候，或者是在娛樂放松活動的時候，跟他聊的時候，主動積極地跟他溝通，就是你是要孝忠于他，你是要想辦法把事情做好，一定讓他在公司在領導面前不丢人。

這其實就是主動表态，主動讓功，甚至從實際做事上，我們确實做到了我們表态所指的那個方向。

比如說，我們實實在在把某些事做得非常漂亮，但是我們在彙報的時候，可以表明這是我頂頭上司這個特别輔導才能成功的，這就叫讓功。

這樣的話，他才會覺得的，這個年輕人确實非常懂得做人，化解對你的敵意，他會覺得你是我的鐵杆小弟。

到後期，你确實也為上司做出了很多的貢獻，上司投桃報李幫你一程，他至少能成為一個你的積極助推的力量。

如果是隔級領導死活就看不上你的頂頭上司，或者是他跟你頂頭，上司之間有什麼過節，或者是他想利用你去牽制你的頂頭上司。

如果是這種情況，送你八個字：潛居抱道，以待時機。

什麼意思，一定要想辦法做好自己，等待時機，因為每一個人的職場升值空間，都是由自己的上司決定的。

既然你的上司在上上司的那裡不穩定，有可能被拿掉，那你更要想辦法把自己的事情做好，

而不要天天心煩說，我頂頭上的人看不上我，我是不是要辭職？

千萬不要随意地想着辭職，為什麼在今天這個頂頭上司的流動比流水還要快的，今天說不定你就等來熬藥的機會。

所以如果問題出在上司的上司，上司本身跟你對頭，上司之間不對付，他早晚要拿下他。

那麼你就該幹好自己的事情，幹好自己的事情，不受眼前的排擠幹擾。該向公司彙報工作，我們不犯低級錯誤，不讓對方能夠給我們穿上小鞋。

就像剛才咱們提到的，你是恃才自傲，總覺得自己挺有才華，天生有本事，你誰都不放在眼裡，不服管教，如果是這樣的話，我要提醒你，先改改自己身上的這些臭毛病。

那從自己的意識形态上，想辦法去調整自己，否則的話，即使未來有一天，你的上司被拿下來，你上去了之後也會栽跟頭的。

所以我們要低調，我們要務實，我們要有才華而不驕傲，我們要有能力又能配合。

隻有這樣的話，我們既能夠讓上司的上司繼續欣賞我們，又能夠為我們頂頭上司不斷地創造價值，解決問題。

到最後上邊有人拉着下邊，由你頂頭，上司給你拖着你，這不更容易平步青雲嗎？