大四簽了三方還算應屆生。三方協議并不代表勞動合同，僅僅是三方簽訂的就業意向，一定程度上對勞動關系沒有法律的約束。但在和用人單位簽訂勞動合同後就不再算為應屆生。
三方協議：
三方就業協議書不同于勞動合同。
首先，三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要是明确三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在确定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽就業意向書，畢業生報到後再簽訂勞動合同。
其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件内容矛盾，則以勞動合同為準。
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