1、由于在簽訂了勞動合同之後，企業是要給勞動者繳納一定的社會保險的，所以如果在實際操作當中沒有這樣做的話，是屬于一種違約行為，在這種情況下，屬于民事法律關系的解決問題了。
2、我們都知道，在普通的民事法律關系當中，如果能夠協商解決的問題，就盡量協商解決，因為這是最省時省力，并且最不傷和氣的一種方式，所以如果發現了這種問題一定要盡快和公司的人力資源部門溝通，讓他們給自己交社保，一般情況下，如果提出了這個要求的話，人力資源部門會考慮，并且盡快的補交社保的，因為如果事情鬧大，對于公司的損害是更為嚴重的。
3、通常情況下，協商是可以解決的，不過如果人力資源部門在接到了申請之後還沒有解決的話，就可以向勞動部門申請仲裁了。因為勞動者是受勞動保護法所保護的，所以當自己權利受到了損害的話，當地的仲裁部門是可以給自己一個公道的。在向仲裁部門提請仲裁之後，它将介入自己和公司之間的合同以及不交社保的事件。在仲裁之後如果結果是公司要繼續給員工交社保的話，公司就要無條件的執行了。
4、如果到仲裁部門還沒有辦法解決這個問題的話，就不得不采取最為激烈，也是最為強硬的方法了，就是到人民法院提起訴訟。根據勞動保護法的相關條例，勞動者可以向法院提起訴訟，來告單位違約，并且申請一定的補償金等等。
5、根據社會保險的繳納相關規定，如果企業沒有給員工繳納，并且在訴訟之後判除補繳的話，必須在個工作日之内來進行繳納，如果不繳納的話，要受到一定的處罰，不僅要補交原有的社會保險，還要補交滞納金。這對于企業的經濟利益和信譽來講都是一個非常大的損害，所以如果到了這一步，對于企業是非常不利的。
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