1、由于在簽訂了勞動合同之後,企業是要給勞動者繳納一定的社會保險的,所以如果在實際操作當中沒有這樣做的話,是屬于一種違約行為,在這種情況下,屬于民事法律關系的解決問題了。
2、我們都知道,在普通的民事法律關系當中,如果能夠協商解決的問題,就盡量協商解決,因為這是最省時省力,并且最不傷和氣的一種方式,所以如果發現了這種問題一定要盡快和公司的人力資源部門溝通,讓他們給自己交社保,一般情況下,如果提出了這個要求的話,人力資源部門會考慮,并且盡快的補交社保的,因為如果事情鬧大,對于公司的損害是更為嚴重的。
3、通常情況下,協商是可以解決的,不過如果人力資源部門在接到了申請之後還沒有解決的話,就可以向勞動部門申請仲裁了。因為勞動者是受勞動保護法所保護的,所以當自己權利受到了損害的話,當地的仲裁部門是可以給自己一個公道的。在向仲裁部門提請仲裁之後,它将介入自己和公司之間的合同以及不交社保的事件。在仲裁之後如果結果是公司要繼續給員工交社保的話,公司就要無條件的執行了。
4、如果到仲裁部門還沒有辦法解決這個問題的話,就不得不采取最為激烈,也是最為強硬的方法了,就是到人民法院提起訴訟。根據勞動保護法的相關條例,勞動者可以向法院提起訴訟,來告單位違約,并且申請一定的補償金等等。
5、根據社會保險的繳納相關規定,如果企業沒有給員工繳納,并且在訴訟之後判除補繳的話,必須在個工作日之内來進行繳納,如果不繳納的話,要受到一定的處罰,不僅要補交原有的社會保險,還要補交滞納金。這對于企業的經濟利益和信譽來講都是一個非常大的損害,所以如果到了這一步,對于企業是非常不利的。