文 | 有餘姐

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職場人對一個說法應該不陌生，那就是所謂的體制内和體制外。

那麼，到底哪些工作算是體制内的工作呢？這篇文章我們就來專門聊聊這個話題。

體制内工作，我們也可以分為狹義的和廣義的兩個概念。

狹義的體制内，主要指各級政府機構，就是我們俗稱的公務員體系，從國家各部委，一直到各鄉鎮，公檢法、農業交通商業人事等各個局。村級、包括大學生村官等，雖然不是公務員，但也可以算是體制内；

廣義的體制内，除了以上範圍，還包括各種事業單位（學校、醫院等）、央企國企、甚至包括部隊等。

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體制内和體制外工作的主要區别

通過以上的分析，我們可以知道，因為體制内的工作，都是涉及到國家最重要領域：

包括政府機構、科教文衛事業單位、軍隊，以及涉及國家經濟命脈的各類大型國企、央企等。

這就使得相關機構和單位規模大、實力強，因此，在體系内工作的從業者，工作相對就會比較穩定，待遇也能夠保障。

這也是很多人，尤其是許多家長比較喜歡和向往體制内工作的原因。

當然，很多事情都是一體兩面的，單位規模大、工作穩定、待遇有保障的另一面，就是工作對從業者的要求，就需要能夠嚴格按照規章制度辦事、服從統一的安排和調度，漲薪幅度有限等。

這就使得一部分向往更自由、張揚和個性的年輕人，會覺得這樣的工作環境會束縛自己。

因此，他們會更加向往一些互聯網大廠，或者是其它各種更能包容個性、活力的外企、民營企業，也就是所謂的體制外的工作。

當然，體制外的工作也有很多不好的方面：

首當其沖的，就是不穩定。體制外的工作，幾乎全部清一色都是固定時間的勞動合同，勞動合同到期，單位不續簽，就意味着要開始為下一份工作找機會，還有很多規模比較小的民營企業，本身的生命周期就隻有兩三年，有時候合同還沒到期，可能就需要重新找工作。

另外，體制外的工作，因為有大量的民營小企業，在工資、社保公積金等各類保障上也會欠缺一些。

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如何進入體制内工作

不同類别的“體制内”工作，具體的進入途徑也會有所區别：

先說公務員，公務員體系，都是需要通過報考統一的公務員考試，筆試通過之後同時通過面試，才能夠得以進入。

公務員的考試，又分為國家級的考試和各省組織的公務員考試，國家公務員考試主要招錄的是中央機關及其直屬機構空缺的崗位人員，各省級公務員考試，一般招聘的是省内各機關和單位的崗位人員。

在考試之前，都會公開所有招聘的崗位及報考要求，符合條件的考生直接報名并複習備考，筆試通過後再參加面試，面試也通過，同時體檢、政審等環節都通過後，就可以正式進入公務員體系工作。

再說事業單位，不同事業單位招聘方式也有所不同，一般來說，大多數事業單位在有崗位空缺時，會公開發布招聘信息，符合條件的應聘者可以報考，通過考試，以及體檢、政審合格後，就可以在對應單位上班。

最後說一說央企和國企。央企和國企的招聘，最多的是集中在應屆生校招階段，社會招聘相對比較少，因此，想要進入央企和國企工作，最好是在應屆生找工作階段，就通過校招進入。

一般在每年秋招或春招階段，央企和國企就會開啟校招，招聘崗位、人數、學曆和專業要求、工作地點、待遇等信息，都會在校招信息裡詳細列出，應屆生直接找到自己感興趣的崗位應聘即可。

我是有餘姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業發展實用幹貨。關注@遊刃職場有餘姐，一起成長為更具選擇權的職場人。