大多數女性在企業應聘時，經常會被問到：“你近期是否有結婚的打算？”“準備生二胎麼？”……諸如此類看似與應聘崗位無關的問題。如應聘者做了肯定回答，可能就要和這份工作失之交臂。“生”還是“升”則是那些已經有工作的職場女性要面臨的選擇，生育就難以升職，甚至還會丢工作。在實際生活中，不少女員工因為懷孕崗位被調整，等到産假結束回去沒有工作崗位，隻能被迫離職的事情并不少見，為此與用人單位産生勞動糾紛的情況也時有發生。與上述情形不同，今天陳律師要帶大家認識一個“硬氣”的職場孕媽。

小吳大學畢業後，在一家公司的财務部門做會計工作。工作三年後，小吳與男朋友結婚了，并在婚後不久懷孕。自從檢查出自己懷孕之後，小吳每周都有兩到三天不上班，經常以自己不舒服為理由請假。即使是去上班，工作也非常不認真。有一次，因為她的不負責任而算錯了賬，給公司造成了很大的經濟損失。該部門的經理找到小吳說，希望她以後多加注意，否則，公司可能會開除她。而小吳卻說，她正在懷孕期間，不管怎麼樣，依照法律的規定，公司都不可以與她解除勞動合同的。之後，小吳依然我行我素，不把公司的一般管理規定放心上，并接二連三因個人原因給公司帶來很大的經濟損失。公司實在無法接受小吳的種種行為，提出了解除合同的要求。那麼公司的做法到底合不合法呢？法律不是規定，懷孕期間的女職工不能被辭退嗎？

被迫離職的事情并不少見，為此與用人單位産生勞動糾紛的情況也時有發生。與上述情形不同，今天陳律師要帶大家認識一個“硬氣”的職場孕媽。

小吳大學畢業後，在一家公司的财務部門做會計工作。工作三年後，小吳與男朋友結婚了，并在婚後不久懷孕。自從檢查出自己懷孕之後，小吳每周都有兩到三天不上班，經常以自己不舒服為理由請假。即使是去上班，工作也非常不認真。有一次，因為她的不負責任而算錯了賬，給公司造成了很大的經濟損失。該部門的經理找到小吳說，希望她以後多加注意，否則，公司可能會開除她。而小吳卻說，她正在懷孕期間，不管怎麼樣，依照法律的規定，公司都不可以與她解除勞動合同的。之後，小吳依然我行我素，不把公司的一般管理規定放心上，并接二連三因個人原因給公司帶來很大的經濟損失。公司實在無法接受小吳的種種行為，提出了解除合同的要求。那麼公司的做法到底合不合法呢？法律不是規定，懷孕期間的女職工不能被辭退嗎？

陳律師來給大家仔細分析一下其中的原委。

我國《勞動法》明确規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷并被确認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期内的；

（三）女職工在孕期、産期、哺乳期的；

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

因此按照法律規定，在職工懷孕期間，用人單位是不能與之解除勞動合同的。很多網友，特别是企業管理者看到這裡肯定會說，我開企業是為了賺錢的，我雇傭職工是要讓她為公司創造價值的，我不能給她開着工資，任由她來霍霍公司财産呀！對于這種明知顧犯的員工，難道就因為懷孕了，不能被辭退嗎？那由她造成的經濟損失誰來承擔呢？

大家不要着急，聽陳律師繼續講。雖然我國《婦女權益保障法》和《勞動法》都規定，禁止企業在女職工懷孕期間解除勞動合同，但是《勞動法》同樣也規定了，如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的以及被依法追究刑事責任的情形，用人單位是可以解除勞動合同。

在本案中，小吳以自己懷孕為借口，不僅不認真工作，完全不把公司的合理要求放心上，而且由于她的不負責任，多次給公司造成了很大的損失。在這種情況下，即便小吳是在懷孕期間，公司也是可以将其辭退的。

因此陳律師在這裡提醒廣大女性朋友，法律賦予了女性勞動者特有的權利和保護，但是女性勞動者千萬不可以濫用，如果因濫用自己的權利而違反規定，也是要為自己的行為承擔責任的。

作者簡介：北京陳律師，法學碩士，高級合夥人律師，曆任特種部隊指揮員，檢察官，偵查員，紀檢幹部，企業高管，閱曆豐富，學養深厚，擅長疑難重大案件，多種法律關系交叉繁雜案件處理，重信守諾，值得托付。