90後辭職的幾率有多高-tft每日頭條

90後辭職的幾率有多高（90後沖動辭職的10個理由）1

當00後開始叫嚣着整頓職場，90後正在渡劫，正在巨嬰和早衰之間瘋狂搖擺，在超高房價和成家立業雙重打壓的夾縫中求生。我一直堅信，20—30歲是人生最辛苦的一個階段，就業、結婚、育兒等等現實的問題基本都發生在這十年間。

90後要麼依靠大家庭的扶持，成為一個大型baby；要麼自立自強，為工作和生活疲于奔命，未老心先衰。

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特别是這幾年疫情反複無常，消費降級，大廠都在瘋狂裁員，工作難找，現有的條件并不能給90後提供半點安全感，世紀初的那句“世界那麼大，我想去看看”，點燃了多少人的裸辭之旅，沖動辭職甚至都不再需要什麼堂而皇之的理由了，一句“幹不下去了”就能輕松說服自己。

作為一名95後，我也正處于一個非常尴尬的年紀，高不成低不就，會不會垮我不知道，但是這十個沖動辭職的理由，我真的很難不認同！

理由一：

當然是身體原因了

胃不好，餅太大，吃不下。

腰不好，鍋太沉，背不動。

理由二：

工資養不活我自己，學不到東西，并且凳子不舒服。

理由三：

錢少事多離家遠，位卑權輕責任重。

理由四：

加班到淩晨是理所當然的事，容易猝死。

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理由五：

公司沒有油水，還變得越來越油氣。

理由六：

身軀太小，填不滿領導的腦洞。

思維太慢，跟不上公司的火車。

理由七：

公司要垮了，隻有老闆看不出來。

理由八：

工作壓力大，脫發。

理由九：

周末單休。

我可以接受你不愛我，

但我真的不接受周末單休。

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理由十：

别的沒啥，就是翅膀硬了。

千奇百怪看似好笑的辭職理由背後，其實更多還是現實問題的折射。

公司不要光畫大餅談奉獻，工作的初衷就是為了賺錢養家糊口，領導層隻會一味的畫大餅自然留不住人。除此之外，事業的成功是很重要的，但是健康才應該放在第一位，前幾天杭州22歲女生連續熬夜加班猝死的新聞頻頻刷屏，正值風華正茂的22歲，卻永遠倒在了工作崗位上，真的非常令人心痛。

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拒絕工作和生活沒有邊界感，現在越來越多年輕人找工作看中雙休和是否加班這兩個條件，工作和生活一定要保持距離，無止境的加班隻是消耗自己，誰都不想下班之後還要收到工作信息的轟炸。周一到周五是努力工作的日子，雙休的周末才是贖回靈魂的日子，雙休真的太重要了。

主持人尤志東說過：不要再說90後心術不定很難搞了，90後其實非常好搞，隻要你不瞎搞。

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90年職場人年輕有激情，經曆過社會的毒打，所以更抗壓。我始終相信，90後絕對不是垮掉的一代，他們瘋狂又理性，無所畏懼又無所顧忌，我們清楚知道自己想要什麼，不想要什麼，理想主義和現實的激烈碰撞，真的很難不沖動辭職。

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