面試薪資範圍是不是最低的-tft每日頭條

面試想拿13K，無錫面試官：對不起，你隻值8K

三年前我在朋友的介紹下了解到58同城上有很多的高薪工作，企業信息真實又透明。于是通過58同城招聘去一家企業面試，那個企業面試官表情非常嚴肅，差點把我吓一跳。

大家也都知道，面試到最關鍵的環節，往往會問薪資多少，福利多少，待遇怎麼樣，公司有沒有加班什麼的，于是我問出了我求職當中第一個問題也是最後一個問題：你感覺能夠給我多少錢？

面試薪資範圍是不是最低的（面試想拿13K無錫面試官）1

面試官問：你想要多少錢，我想先看一下你的預算，如果你想要的錢和我們給的錢相差不多，咱們可以溝通，如果相差很大的話就需要重新考量了。

我說：我希望的薪水是每個月13000，而且周六周日休息。

面試官聽了之後呵呵一笑說：不好意思，你隻值八千，一萬三絕對不可以。

面試薪資範圍是不是最低的（面試想拿13K無錫面試官）2

一、面試官的直來直往的确很傷人。

不知大家在日常生活當中有沒有接觸過這樣一部分人：他們在面對一些事情的時候隻會說直話，從來不會繞彎子，說什麼就是什麼，說一是一，說二是二，說三是三。

對于這一部分人，大家最開始可能感覺到非常真誠，和他交流倒是沒有什麼障礙，他會把自己心裡面的所有的話統統拿出來。可是如果接觸的時間長了，對于自己的精神其實是一個大的傷害。

因為這部分人他們不會拐彎說話，他們不會通過一些話來為營造氛圍，他們隻是去直接說：你應該怎麼做，你不應該怎麼做。這樣多多少少會有些尴尬，而且這些尴尬是下不來台的那種尴尬。

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二、我們應該怎樣反擊？

遇到這種情況，我們不建議大家直接反擊，指着面試官的鼻子說：你憑什麼認為我不值13000，我隻值8000？

或者直接責問面試官：他瞧不起人，怎麼怎麼樣的，這樣的話我們不建議大家說，因為多說無益。

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1.了解當下狀态。

我們更建議求職者先了解一下當下的狀态，這個狀态分為很多種，包括但不限于公司招聘員工時給出的最高薪水。

大家要知道，哪怕面試官遇到一些非常優秀非常喜人的員工時，也不可能平白無故的給他們多少薪水，這些薪水公司當中都是有定額的，如果公司隻是要求面試官最高給他8000，那麼這個時候就不要責怪面試官了，畢竟面試官的上面有公司領導。

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2.合适時機表示反對。

在遇到這種事情的時候，我們可以稍微緩一緩，把自己的心情平複下來，然後問一下面試官：剛才那句話是不是有些不妥。

面試薪資範圍是不是最低的（面試想拿13K無錫面試官）6

畢竟公司能不能給我多少薪水，那是公司的事，我提出了自己的意願，你不可以嘲諷我呀。

職場面試，大家還見過哪些奇葩的面試官呢？