1、總是有牢騷抱怨的話是一種負能量，并不是着眼于問題的解決，而是一個受害者身體的對待與看待，并且對于你來講也沒有由于牢騷而解決問題，并且牢騷抱怨的話語會傳的很快，領導很快就會得知的，這時對于個人的職場發展是非常不利的。
2、切忌愚弄他人。職場是集體環境，你的一言一行别人都會看在眼裡，你的為人怎麼樣大家心裡都是有數的。你的心機和手段隻能用一次。一味地戳穿别人的短處，讓别人難堪借此獲得老闆的賞識，這樣的人老闆或許會讓你做他的監視器，但是絕不會把你放在重要位置。
3、太看重是非對錯。在你做事時，如果因為是非對錯與人産生了争執，這時重要的是解決問題，而不是争出誰對誰錯。在領導眼裡，誰對誰錯不重要，重要的是誰能解決問題，能解決問題的，就是有價值的員工，就應該予以重任。反之，如果隻是想在口頭證明自己是對的、自己沒錯的人，沒有太大價值。
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