事業單位員工是否适用勞動合同法,要看具體情況,像具有管理公共事務的職能組織,其員工是事業編制,不适用《勞動合同法》。而實現企業化管理的事業單位,和勞動者簽署的是勞動合同,這類單位的員工同用人單位發生勞動合同争議的時候,是可以依據《勞動合同法》處理的。
《勞動合同法》第2條:中華人民共和國境内的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,适用本法。
事業單位員工是否适用勞動合同法,要看具體情況,像具有管理公共事務的職能組織,其員工是事業編制,不适用《勞動合同法》。而實現企業化管理的事業單位,和勞動者簽署的是勞動合同,這類單位的員工同用人單位發生勞動合同争議的時候,是可以依據《勞動合同法》處理的。
《勞動合同法》第2條:中華人民共和國境内的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,适用本法。