平安主管培訓新人的心得-tft每日頭條

2021年下半年，平安人壽重磅推出人才招募計劃，旨在通過更優質的培養和待遇為代理人提供更廣闊的平台，為平安代理人打造專屬培養體系，促進代理人為客戶提供更優質的服務。

由所發布的招“才”季規劃可以看出，平安人壽将為代理人提供“優培養、優待遇、優發展、優平台”。其中：

“優培養”将為“優 ”保險代理人打造專業的12個月專屬培養體系，通過崗前8天培訓、崗後90天跟進實戰培訓、4-12月集中訓練，為每一位代理人匹配豐富的産品，幫助代理人更快晉升。

“優待遇”将為代理人打開收入空間，代理人可以通過業務津貼、訓練津貼、特别津貼、養成津貼等獲取項目收入。

“優發展”即平安人壽為代理人提供全面的晉升路線和清晰的職業規劃。當代理人成為正式業務員之後，可以自由選擇組織發展路線或者行銷發展路線，最終成為優秀的職業代理人。

“優平台”則是平安人壽為代理人提供平安金管家、口袋E行銷等多重平台的支持以及保險健康管理、保險高端養老等多元化的服務和産品。

平安主管培訓新人的心得（平安代理人分層管理精益求精）1

平安人壽所推出的針對優秀人才量身打造的重點培養項目“優才計劃”将對“高學曆、高素質、高潛能”的人才伸出橄榄枝，着力打造“三高”代理人隊伍。值得一提的是，在吸引人才方面，平安充分依托企業雄厚的實力與資源，立足于“選人、育人、用人”的完善專業體系，從求職者、企業、員工多方位角度出發，不斷推出并完善線上智能化工具，推進專業化、前沿化流程開發，為從業者提供更具優勢性的待遇、更寬廣的職業發展道路、更全面的培訓支持、更優質的經驗積澱、更有前景的項目支持，成就平安代理人更自信的财富人生。

從以上措施可以看出，平安人壽非常重視企業的“引才、留才”，為平安注入源源不斷的軟實力力量。擁有一隻強大的實力平安代理人人才團隊将會為企業在領域内的發展發揮巨大的作用，為夯實平安穩占市場的領先地位做出貢獻。