加班，不知不覺成為當今年輕人工作的常态，為了保住自己的工作，隻能賣力地加班。

随着社會生産力的不斷提高，現在大學生的就業壓力可以說是非常的大，在這樣的就業市場環境中，可以說企業的競争力也是非常大的。

随着競争力的加大，可以說現在企業加班的現象越來越普遍，反而不加班的企業倒是很少。

但是對于現在很多剛畢業的大學生而言，沒有經曆過工作的社會的曆練，剛步入社會就面臨着大量的加班，很多大學生直言有點接受不了。

想要找一些不加班的企業也找不到，即使找到了薪資也是相對較低，也很難實現自己各種自由的夢想。

對企業的影響

對于企業來說，加班的工作制度，可以提高企業的生産力，增強企業的業績績效，可以在讓企業在如此殘酷的競争力增強自己的優勢。

因為現在的企業的競争力也是非常大的，能夠在如此激烈的市場競争下存活并獲得很好的收益，也并不是一件非常容易的事情。

在現在什麼速度都在不斷加快的年代，企業的生産力的速度也是一個巨大的考驗，對于企業而言，無論是從生産，到銷售，到售後，都是需要速度的加持的。

那麼也就需要員工花費大量的時間在工作上，加班對于企業而言可以增加企業在市場競争中的優勢。

對于畢業大學生的影響

其實加班這件事情對于員工的影響可以是非常大的，因為加班會占用很多員工的休息時間，這對于很多剛畢業的大學生來說無疑是一個巨大的打擊。

因為上學時已經習慣周末節假日固定休息，平時也是到點上課到點下課，對于加班很多人都是抗拒的。

加班對于剛畢業的大學生來說，加班一般的正規企業都是需要付一些加班費用的，這也無形中增加大學生畢業生的收入。

同時也能很快增強剛畢業大學生的工作能力，和适應工作和生活的節奏，但是過度加班可能會對身心産生一些不好的影響，剛畢業大大學生要根據自己的實際情況，慎重選擇。

最近騰訊發文提出965工作制，也就是早上九點上班，晚上五點下班，一周工作五天，還表示不允許員工加班。

一旦過了7點員工還要加班的話，就需要提前遞交申請，通過後，才可以加班，通過這樣的想法，如果真的能實行固然是好的。

員工可以有足夠的休息時間，這樣在投入工作時也會更加的有精力，但是很多的畢業生表示說，還是彈性上班吧。

不然可能需要在家裡辦公了，因為工作量還是那麼多，不僅工作不會少，在家裡也需要工作，最重要的是連加班費都要沒有了，所以很多的大學生對于這種工作制的提出也并不是非常的開心，反而有很多的擔心。

很多大學生表示拒絕巴結領導，工作開心才最重要，因為很多大學生一般都是剛剛走出校門，對于社會上的很多困難并沒有十分了解。

更何況大學生的年齡也相對較小，也沒有結婚生子，生活費用不夠的時候父母也會伸出援助之手，這讓很多大學生在生活上并沒有什麼壓力。

更多的是想要找一份自己喜歡并且加班較少的比較穩定的工作，對于公司中的一些現象，很多大學生也是表示嗤之以鼻的。

特别是對于巴結領導這件事，其實過分巴結是不必要的，但是給予領導足夠的尊重還是在工作中必不可少的。

很多企業都是非常願意招聘年輕人的，就是因為年輕人身上有很多寶貴的品質，比較真實，比較有沖勁，比較能夠調動員工的積極性。

筆者寄語

雖然說企業加班的現象很多，我們也沒有辦法改變現在的現狀，那麼還是要根據自身實際情況，學會量力而行，如果加班太多給生活帶來了很多不好的影響，那麼也可以考慮換一個工作，雖然說加班的企業很多，但還是有很多企業是不加班或者說是加班比較少的企業，工作是為了更好的生活的，如果生活的不好可能就不是适合自己的工作。

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