以公務員考試為例,面試人際關系題,化解矛盾沖突的應對方法,比如:
抓住矛盾
明确身份、對象和矛盾。
分析産生矛盾的原因
找到合理的原因,為提出既針對又合理的解決辦法做鋪墊。
如,換位思考:站在他人的角度,以當事人的身份、地位,所處的環境,所面臨的問題,所要承擔的責任等作為前提條件,判斷當事人言行背後的動機,厘清矛盾産生的根本原因,對症下藥,解決矛盾自然水到渠成。
提出解決辦法
以公務員考試為例,面試人際關系題,化解矛盾沖突的應對方法,比如:
抓住矛盾
明确身份、對象和矛盾。
分析産生矛盾的原因
找到合理的原因,為提出既針對又合理的解決辦法做鋪墊。
如,換位思考:站在他人的角度,以當事人的身份、地位,所處的環境,所面臨的問題,所要承擔的責任等作為前提條件,判斷當事人言行背後的動機,厘清矛盾産生的根本原因,對症下藥,解決矛盾自然水到渠成。
提出解決辦法