根據勞動法的規定，對勞動者的經濟補償金按以下兩段進行計算：
1、2008年1月1日之前的，協商解除勞動合同和勞動者不能勝任工作而解除勞動合同的，按每工作滿一年支付一個月工資的标準支付經濟補償金，最高為十二個月工資。其他情況下，沒有最高限制；
2、2008年1月1日之後的，按每工作一年支付一個月工資的标準計算經濟補償金；滿半年不滿一年的，按一個月計算；不滿半年的，按半個月計算。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 第五條 經勞動合同當事人協商一緻，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金， 最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的标準發給經濟補償金。
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