對今後無任何影響。仲裁過後,不會留下任何記錄。發生勞動糾紛,雙方當事人可以先進行協商處理,協商不成的,可以申請勞動仲裁。
【法律依據】《勞動争議調解仲裁法》第五條規定,發生勞動争議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的;
可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動争議仲裁委員會申請仲裁;
對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
對今後無任何影響。仲裁過後,不會留下任何記錄。發生勞動糾紛,雙方當事人可以先進行協商處理,協商不成的,可以申請勞動仲裁。
【法律依據】《勞動争議調解仲裁法》第五條規定,發生勞動争議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的;
可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動争議仲裁委員會申請仲裁;
對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。