HR往往是招聘的第一道把關人，了解職位的相關需求，是招聘面試的基礎。有哪些注意事項呢？
方法/步驟1公司曆史背景、品牌形象、企業文化。這些是一個公司招聘最基本的信息，也是候選人通常會關心的問題。
2組織架構、管理彙報結構等。一個職位的彙報對象，這往往決定了一個職位在公司内的重要性。
3職位名稱、級别，包括員工、主管、經理、總監等，這是要在面試候選人之前确定下來的，要在招聘啟示中注明。
4薪資福利。一般的公司，都實行寬帶薪酬，這也意味着往往一個職位的薪酬是個區間，而不是具體的數值，往往需要看候選人的能力水平在權衡。
5職位的發展前景，包括上升路徑，學習、輪崗機會等。這些不容易量化，但可以找一些同崗位老員工的案例。
6如果可能的話，最好有一份目标崗位的職位說明書，往往能起到很大作用。
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