惠普之道就是那種關心和尊重每位個人和承認他們個人成就的傳統。個人的價值和尊嚴是惠普之道的一個極重要的因素,所以多年以前我們就廢除了考勤鐘,近來我們又搞了彈性工作時間制,這不但是為了員工能按自己個人生活需要調整工作時間,也是為了對他們表示信任。我們的另一做法就是那種随随便便、不拘禮儀的方式,彼此直呼其名,不冠頭銜,不帶姓氏。惠普公司這種重視人的宗旨不但源遠流長,而且還不斷地自我更新。公司的目标為“組織之成就乃系每位同仁共同努力之結果。
惠普之道就是那種關心和尊重每位個人和承認他們個人成就的傳統。個人的價值和尊嚴是惠普之道的一個極重要的因素,所以多年以前我們就廢除了考勤鐘,近來我們又搞了彈性工作時間制,這不但是為了員工能按自己個人生活需要調整工作時間,也是為了對他們表示信任。我們的另一做法就是那種随随便便、不拘禮儀的方式,彼此直呼其名,不冠頭銜,不帶姓氏。惠普公司這種重視人的宗旨不但源遠流長,而且還不斷地自我更新。公司的目标為“組織之成就乃系每位同仁共同努力之結果。