一、面試的目的是考核求職者的動機與工作期望,考核求職者儀表,性格,知識,能力,經驗等特征,考核筆試中難以獲得的信息。
二、面試是在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及裡測評考生的知識,能力,經驗等有關素質的考試活動。
三、面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會,能使公司和應招者之間相互了解,從而雙方都可更準确做出聘用與否,受聘與否的決定。
一、面試的目的是考核求職者的動機與工作期望,考核求職者儀表,性格,知識,能力,經驗等特征,考核筆試中難以獲得的信息。
二、面試是在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及裡測評考生的知識,能力,經驗等有關素質的考試活動。
三、面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會,能使公司和應招者之間相互了解,從而雙方都可更準确做出聘用與否,受聘與否的決定。