前言：

不管是跳槽還是離職，大多數都會短暫的迷茫，甚至不知道自己是應該選擇跳槽或離職，給自己一次重新開始的機會，還是繼續堅守崗位。

這是職場當中很常見的一個現象，不管你是大領導還是小員工，都有可能發生離職的事情，而這個決定不能交給夢想，更不能交給沖動，應該交給科學的分析方法。

這幾天，很多網友私信小熊，問：“我現在快30了，一個月就幾千塊錢，我應該離職嗎？”類似這樣的問題。

雖然小熊可以憑自身的經驗，和對行業的分析，給你一些建議，但是我畢竟不是你肚子裡的蟲，對你所處的環境更是不知一二，這也是今天我寫這篇文章的目的，給那些有需求的朋友，你們看完以後自己按照方法去做一個分析。

（1）工資低，不夠自己花，不夠養家糊口。

（2）升職空間小，不知道要幹到什麼時候是個頭。

（3）身體吃不消了，年紀一天天大，有些活實在幹不動了。

這三點基本涵蓋了大多數辭職人說的理由，而這些是真的原因嗎？

如果你看到這裡，請你讀完前面3條原因之後告訴自己，再深刻的認識一次離職的原因，并非這麼簡單，這三個隻是算表面原因，而真正讓我們産生離職這種想法的原因是：

目前的實際需求＞目前的個人價值

一定要用心去認識這個概念并記住它，因為你隻有更深刻的認識了一個問題，才會很快的去解決這個問題。

從某種意義上看，我們一般聽到的理由多半可歸納為“目前的實際需求”，而很少聽到人說起“目前的個人價值”這個概念。

（A）目前的實際需求

小熊把每個人的目前實際需求分為2個闆塊，第一是金錢，第二是情感。

和金錢有關系的，可以分為：個人消費、家庭消費

和情感有關系的，可以分為：愛情需求、個人認可感需求、公衆認可感需求

舉例說明：熊二是一個30歲的男性，現在是上有老下有小，媳婦也是嫌棄自己賺的不夠多，親朋好友也是不待見自己，自己也不知道自己能做什麼，這些現象就是熊二所面臨的目前實際需求。

（B）目前的個人價值

小熊把目前的個人價值也分為2個闆塊，第一是吸金力，第二是創造力

所謂的吸金力，就是指的你目前實打實的能賺錢的能力有多少

所謂的創造力，這一點指的是有些人可能現在吸金力不是很強，但是他創造力大可以給别人看到希望。

同理，當你的個人價值小于需求的時候，你就不會安分的在現在的工作崗位幹下去了，并且一般往往一個人如果面臨這個環境，産生了這種想法，如果不及時認識，你可能在這個工作上注定沒有什麼突破。

因為這裡面有一個很現實的自然現象，當你覺得一件事已經無法滿足你的需求時，你從内心會把這件事劃分為：“不值得做的事情”。

而有一個定律叫不值得定律，說過，當一個人重複做一個不值得做的事情時候，不僅産出的收益會大大折扣，并且會讓從事這個工作的個體陷入循環的迷茫當中。

這也就是為什麼很多人很糾結，和迷茫的原因了。

如何杜絕這種毫無價值的迷茫，我們并做不到在短時間内讓你的個人價值大于你的需求，但是迷茫的原因有兩種：

第一：面對現實的狀況，我們完全改變不了事實

第二：而即使我們知道自己的處境也做不出選擇

我們順着無法解決，那我們就倒着來，我們用科學的方法打破第二個僵局，才能将自己解救出來。

今天告訴大家如何利用著名的SWOT分析法告訴我們應該如何做出選擇。

按照慣例，先簡單用一句話給大家介紹一下這個方法的來源以及用處，SWOT分析法（即态勢分析法）在20世紀80年代初的時候由美國舊金山大學的著名管理學教授韋裡克提出,最初是一般是用于企業的戰略性分析，後被廣泛運用于各種個人形勢分析的中。

很顯然，我們今天要做的就是用它來分析我們的個人形勢。

用之前大家先記住SWOT代表的是什麼意思，它是以下四個英文詞的縮寫：

01：Strengths(優勢)

02：Weaknesses(劣勢)

03：Opportunities(機會)

04：Threats(威脅)

而能用在這的原理在于，我們要用這套方法詳細的分析出我們目前的個人價值到底有哪些，這樣就進一步的讓我們認識到了自己的可改變性有多大，最終做出合理的選擇。

大家如果方便的話，可以拿出一張白紙，或是在電腦上用圖記錄下自己的分析結果。

第一點，你的Strengths(優勢)有哪些？【占比30分】

包括但不限于：

01：你目前的财力

02：你個人技能方面的成就

03：你個人的資源多少

從這個三個維度去分析，每個維度以實際需求為例，給自己打分，每一小點10個分值。

比如01來說，目前普通家庭收入都是3萬左右的固定存款，而你隻有3000，那麼這一項你肯定是0分，如果你是5000，可以打3分，按這樣的一個比例去打分。

第二點，你的Weaknesses(劣勢)有哪些？【占比30分】

01：是否到了一定年齡峰值

02：個人知識與技能水平有多差

03：同樣，你能整合财力的能力有多差

從這個三個維度去分析，每個維度以實際需求為例，給自己打分，每一小點5個分值。

比如01來說，目前你已經50歲了，而一般成功創業或轉行的人平均年齡在25-40歲，那麼你這一項得分就為5分，分析方法與第一類似，知識打分思維是逆行的，得分越高越不好。

第三點，你的Opportunities(機會)有哪些？【占比10分】

這一點我們很好理解，不用分小點，你隻用分析出你是否可以得這10分，比如是否有好的待遇等着你，是否有現成的生意等着你。

如果滿足就是10分，反之0分。

第四點，你的Threats(威脅)有哪些？【占比30分】

01：家庭威脅

02：個人負債威脅

03：不确定的威脅因素

從這三個維度去分析你的T得分，主要集中在01和03上面，羅列出詳細的威脅信息。

比如：目前我孩子幾歲，年均開銷多少，如果我收入達不到多少，會影響孩子的教育等等這樣的問題都屬于家庭威脅得分，同理每項10分，得分越高，越不好。

如果你的第一點和第三點得分偏低，而其他兩點得分偏高，那麼你就可以打消折騰的念頭了，告訴自己，你想再多也是沒用的，老老實實先賺着現在的錢，積累更多的人脈和資源再來做測試吧。

反之如果你第一點和第三點得分幾乎滿分，那麼你可以考慮跳槽或者離職，開始自己新的夢想和職業生涯。

SWOT分析法不是改變你的現狀，而是讓你更清楚，更直觀的認識你的現狀，讓你知道自己可以選擇離開的概率有多大，離開之後可能面臨的是什麼。

給你一個更直觀更實際的參考标準，當然，這裡面的幾點可能随着時間的變化會有改善，所以即使你現在不适合，可能半年之後你積累了很多東西，再次測試的時候可能結果就不一樣了。

應用要點

這套分析方法，如果偏年輕的人測試，你選擇的冒險率可以稍微高一點，如果是上有老下有小的那種，面對現在嚴峻的現實環境，小熊還是規勸大家選擇穩妥一點比較好。

不管你做什麼選擇，不斷的積累，讓你的SO分值不斷的提高，總有一天你會獲得成功！

『我是小熊，一個有着10年豐富管理經驗的職場領域創作者，樂于解答職場疑惑，分享職場幹貨與技巧，有需要和喜歡的朋友記得關注點贊』

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