經常聽到年輕人說這樣一個觀點：“五險一金交得越少越好，這樣拿的錢就多了！”

說這話的人完全不了解什麼是五險一金。

今天，我作為7年工作經驗的HR給大家講講這件事！

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五險一金就是社會保險和公積金，咱們先不說公積金，就簡單從五險來分析一下到底有什麼好方法？

因為這幾年國家管控得比較嚴格，全國各地已經沒有企業敢不給員工繳納社會保險了。

實際上，五險的繳納對于企業來說是一個很大的負擔，屬于用人成本中的一項，為了節省用人成本，很多企業會從社保上做文章。

那麼，企業的用人成本到底如何計算呢？由于各地的政策不同，社保的繳納比例也有所不同。

咱們以北京為例！

　　養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%

　　醫療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2% 3元大病統籌

　　失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%

　　工傷保險：單位繳納比例1%，個人不繳費

　　生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費

　　住房公積金：單位繳納比例12%，個人繳納比例12%

這裡面，工傷保險因為公司所處的行業不同，比例也有所不同。一般是按照1%計算。

【要知道的知識一】社保中個人負擔的隻有三險。

為了直觀地讓大家了解社保比例，咱們以張三為例計算一下他的工資。就以每個月5000元為計算公式吧，正好不用繳納個人所得稅。

從表格中可以得知，個人繳納部分為513元，公式繳納金額為1640元，公司負擔的金額大概是個人的三倍左右。

接下來，騷操作來了！！

公司跟張三達成協議，按照北京市最低工資繳納社保，2022年北京市最低工資為2320元。其他的工資按照報銷或者績效發放。那麼計算公式就變成了下面這個表格。

這樣算來，個人繳納部分隻需要239.64元，比原來節省了513-239.64=273.36元。

公司每個月就是節省了1640-760.96=879.31元。

張三每個月多拿273.36元就又可以下館子吃一頓好的，要不就是藏個小金庫，等待一筆大的花銷，仿佛走上了人生巅峰！算一算如果273.36*12=3280.32.這一下感覺多了快一個月工資，好爽呀~~

接下來，咱們就可以做一下數學題了。

作為企業老闆，每個月每個人省下的是879.31元，假如一個公司有10名員工，

那每個月省下的就是879.31*10=8793元。這是差不多一個半人的工資。

假如公司大一點，有100名員工，那每個月省下的就是879.31*100=87931元。

這可是一筆不小的數目呢。

這麼一算，我發現了兩件事：

第一，企業聘請10個人，實際上支付8.5個人的工資就夠了。

第二，企業剩下了一個半人的工資。

如果公司大一點，聘請的人數很多，那麼這麼算來。假如公司聘請大概15名員工的情況下，大家都是按照最低标準繳納保險的話，那麼老闆和老闆娘的工資和社保就是員工本來應該拿到的錢了。【要知道的知識二】社保中少交的部分，其實就是未來應該給你的錢。

我認識的很多年輕人和一些出來打工的人群，并不在乎社保這件事，而且更重要的是，有些企業會跟員工商量，不給上保險了，但是可以把這部分錢補給你，那就是每個月多給700元錢，很多打工者都會欣然同意，這麼算下來每個月能拿5700元，這多香。為什麼是700元，大部分公司都是按照最低标準來計算，那麼公司每個月可以省下61元，其實也不是很多對吧！

那為什麼很多公司還願意這樣做呢？這裡有很多隐形福利你都沒有看見過。

第一，醫療保險和生育保險。

看病有多貴？如果你自費看過病就一定知道這件事。隻是，現在大部分都是年輕人才會出來打工，對于看病這件事不是很在意。

以北京為例，你要知道，在職職工的報銷比例高達85%。起付線是1800元，如果當年看病超過3萬元，按照90%的比例報銷。

生育保險雖然隻有适齡生育女性可以用到，現在生育保險的報銷，門診是5000元，産假期間還能拿津貼，最少也是幾萬塊。

你算下，這是少拿了多少錢？？

第二，工傷保險。

雖然工傷保險的使用率不是很高，但是一旦發生工傷，沒有社保的情況下，所有的費用都需要自己承擔，這個費用又是多少錢呢？

第三，勞動合同的合法性。

一個企業，如果五險沒有給你買，那麼大概率也不會跟你簽訂什麼正規的勞動合同，因為如果簽了合同，就需要購買社保。這裡面的勞動關系就比較複雜了。比如開除的時候有沒有賠償金？會不會惡意辭退，拖欠工資什麼的。如果證明不了勞動關系，仲裁都很困難！

第四，肯定就是退休工資了！

沒有繳納社保，哪裡有退休工資？？

【要知道的知識三】從社保繳納情況看公司水平，那些不給你繳納社保的公司一定不是一家好公司！

這幾年北京管得很嚴了，不允許企業不給員工繳納五險一金。

可是，公積金繳納的強制規定是2019年才開始的，以前隻要繳納五險就可以，而繳納五險的規定是2012年開始的，以前隻需要繳納3險就可以。

如果這家公司隻按照國家規定的最低标準完成社保繳納，那麼大概率看，這家公司基本也沒有什麼福利待遇一說，996,007可能都是常态，而且可能無償加班~！

所以，看社保繳納情況，也能看明白這家公司到底值不值得去！

這篇文章是根據我的工作經驗總結出來的，喜歡的小夥伴請點個贊支持一下吧~