現在越來越多的朋友都意識到社保對于個人的重要性，我們都知道五險對于參保者的重要性，比如我們交了醫療保險，參保者生病住院就可以進行醫療報銷，這就極大地減輕了參保者的經曆壓力。但是很多勞動者在單位離職後，社保就會處于中斷狀态，又該如何處理呢？
勞動者在單位正規就業時單位都會為勞動者繳納五險，也就平常我們所說的養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險。
我們都知道，在單位工作是繳納的社保是由單位和個人共同承擔，養老保險單位承擔的費用約占繳納費用的20%，個人承擔的費用約占繳納費用的8%。有單位繳納社保，對于勞動者來說是件多麼實惠的事情。
第一、以靈活就業人員的身份繼續繳納社保。勞動者離職之後應該将自己的個人的完整的職工檔案存放至參保地人社局的代理中心，這裡我們所說的完整的職工檔案包括三個部分:招工表，勞動合同，解除合同證明書。 講到岸村防治參保地人社局後就可以以靈活就業人員繳納社保。一般而言是繳納養老保險和醫療保險這兩個險種，但是也有地區可以繳納失業保險。
第二、通過挂靠企業或者第三方代理機構繳納社保。不過這樣的方式繳納的社保為五險，其費用均由個人承擔，這在無形中加大了勞動者的經濟壓力。而且這種方式存在風險，如果勞動者要通過這樣的方式繳納社保，一定要找正規的單位。
第三、轉為城鄉居民養老保險和居民醫療。這種方式，就是說勞動者在失業後不繳納之供社保回當地戶籍所在地繳納居民養老保險和居民醫療。
總結一下，勞動者在單位裡之後個人社保最好解決方式是選擇第一種，盡量自己的利益最大化。
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