企業人力資源管理師和人力資源管理師職稱聽上去是不是感覺都差不多，很多人甚至認為這是同一個證書，雖然隻有兩字之差，但卻是兩個完全不同的證書。組織考試和證書頒發單位不同、報考要求不同、證書樣式不同……

考試性質：

企業人力資源管理師屬于國家職業技能等級認證，從2021年開始由人社部監管的第三方評價機構組織考試和頒發證書，但證書的作用和效力不變，還是在國家職業資格工作網查詢，符合條件的人員同樣領取職業技能補貼，并享受其他人才政策，屬于從事人力資源工作的上崗證。

人力資源管理師職稱是指經濟師方向的人力資源管理師，屬于職稱考試的，是集人力、經濟、财務、稅收一體化複合型人才。在（人社部發（2019）53号）中明确提出了“将人力資源管理職稱直接以專業命名”，全國統一組織考試，人社部頒發證書，成績合格可評定初級或中級職稱。

總結：企業人力資源管理師是崗位從業證書，可以理解是一種入戶的門檻。人力資源管理師職稱是專業技術資格級别證書，是一種專業技術職稱。

适用範圍：

企業人力資源管理師從事的工作更具體，主要針對企業内部從事員工招聘、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系協調、人力資源規劃等工作。

人力資源管理師職稱主要是方便國企、央企、事業單位相關專業技術人員對應崗位的工作标準。工作的内容更廣泛，不僅要從事員工招聘、績效和薪酬管理、勞動關系協調等具體工作，還會涉及到金融、會計、稅務、審計等方面的工作。

總結：企業人力資源管理師是承擔該工作崗位所必須的資格證書。人力資源管理師職稱代表一種專業能力、級别。

現在越來越多的企業對薪酬改革及社保劃至稅務征收很重視，對人力資源管理職稱證書的認可也很高，而且憑借中級職稱證書可以直接落戶成都。

報考要求：

企業人力資源管理師分為四個等級，不能跨級别報考，第一次參考的人員都隻能從四級人力資源管理師逐級向上報考。

人力資源管理師職稱分為初級、中級和高級，其中，初級和中級以考代評，可以跨級報考。高級經濟師是考試與評審相結合，需先取得中級資格證書。正高級經濟師僅限評審。

考查内容：

企業人力資源管理師的考核内容主要是人力資源管理的六大模塊，即：人力資源規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系。

人力資源管理師職稱考兩科：《經濟基礎》和《專業知識與實務》。《經濟基礎》的考核會涉及到經濟學、稅務、金融等知識但主要還是以人力為主，《專業知識與實務》主要就是考核人力資源管理的六大模塊。

考了企業管理師證書還有必要考人力資源管理師職稱嗎？

企業人力資源管理師屬于技能類的證書，針對企業的用人标準，是微觀層面的證書。人力資源管理師職稱屬于技術類的證書，是針對整個行業是宏觀層面的證書。是對人力資源整個行業的認定代表，如果想走縱向發展路線的小夥伴，想做到人力資源行業頂尖水平可以繼續考中級人力資源管理師職稱，為考高級人力資源師做準備。

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