勞動争議的解決方式：
第一，協商。勞動争議發生後，尤其是工傷待遇争議發生後，雙方當事人應當首先進行協商，以達成解決方案。
第二，調解。就是企業調解委員會對本單位發生的勞動争議進行調解。
第三，仲裁。勞動争議調解不成的，當事人可以向勞動争議仲裁委員會申請仲裁。
第四，訴訟。當事人對仲裁裁決不服的;可以自收到仲裁裁決書之日起15日内向人民法院起訴。
【法律依據】
《勞動法》第八十三條，勞動争議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日内向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限内不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
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