年休假國家有法律規定嗎?假設自2009年7月份畢業時開始在A公司上班，後于2010年9月跳槽到B公司那麼小王應當從什麼時候起開始在B公司享受帶薪年假?根據《職工帶薪年休假條例》第二條規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)單位應當保證職工享受年休假職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”根據該條規定，帶薪年假的适用範圍包含了機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工簡單的說，就是每一位當前有工作的人，無論是企業的正式職工還是受雇于小吃店的服務員，隻要曾連續工作1年以上，都應該享受帶薪年假根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定：“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假”第五條第一款規定：“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算确定, 折算後不足1整天的部分不享受年休假”根據這兩個條款的規定，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是隻要他連續工作滿1年以上，就享有享受帶薪年假的資格至于他所能享受的帶薪年假的長短，則要根據他在當前單位本年度的工作時間來确定，我來為大家科普一下關于年休假國家有法律規定嗎?以下内容希望對你有幫助!

年休假國家有法律規定嗎

假設自2009年7月份畢業時開始在A公司上班，後于2010年9月跳槽到B公司。那麼小王應當從什麼時候起開始在B公司享受帶薪年假?根據《職工帶薪年休假條例》第二條規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”根據該條規定，帶薪年假的适用範圍包含了機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。簡單的說，就是每一位當前有工作的人，無論是企業的正式職工還是受雇于小吃店的服務員，隻要曾連續工作1年以上，都應該享受帶薪年假。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定：“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”第五條第一款規定：“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算确定, 折算後不足1整天的部分不享受年休假。”根據這兩個條款的規定，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是隻要他連續工作滿1年以上，就享有享受帶薪年假的資格。至于他所能享受的帶薪年假的長短，則要根據他在當前單位本年度的工作時間來确定。

來源：中國法律網