關于求職中最難回答的三大問題之一，離職原因，我早在2018年剛開始新媒體發文時，就重點闡述了，你看這篇《“你的離職原因是什麼”，該如何回答？》。不僅講了戰略，也講了五大誤區，還列出來了十來個回答方法。

三年後的今年初，我再次在《幾年前被裁員/辭退，那次離職原因該如何解釋？》中，列出了十幾個回答措辭，幾乎口對口指導你。

但還是有人不斷就此煩惱。問得最多的就是：“幽哥，我說了離職原因是【追求更好的職業發展】，但是人家問【具體你要什麼發展】，我就懵逼了，不知道怎樣回答怎麼辦？”

今天将這個問題一并解答了。

一，什麼時候會被問離職原因？

我們的職業人生中，被問到離職原因的時刻不少。先講最簡單的，你換工作，你父母知道了後，會問你：“你為何要換工作，你的離職原因是什麼？”

這種就好回答了，我們可以說“工資高了”，可以說“另外一個朋友給我介紹了一家更大的公司”，也可以說“我覺得這個崗位更有發展就跳了。”

如果父母覺得你之前的工作做得好好的不應該換，并且繼續追問你換工作的真實原因，你會給他們另外一句答複：“我自己當然有數，我的事情你們别問！”

看，對于最親的人，你的離職原因居然最終變成了“你們别問”！

對于其他親友問你離職原因，你更可以一筆帶過，甚至不回答。當然，如果你願意說的話，無論真實離職原因，還是善意的謊言，别人也就不再追問了。所以，身邊人問你的離職原因是出于對你的關心，你沒必要過多解釋，一般也不會被打破砂鍋問到底。

下一個常見被問離職原因的時刻，就是你提出離職後，你的領導會問你離職的原因。一旦領導挽留你你不願意留下來後，很快其他同事、鄰座、客戶/供應商也會知道你要離職了，來問你離職原因。

這種情況就是《辭職，用什麼理由？》，是你離職前你的目前公司的人查詢你的離職原因，這個問題屬于跳槽期間的上家掃尾工作之一。

這種就得慎重回答，因為事關未來的背調和政審，也有關于未來的行業口碑、是否能二進宮回來、保持原有的同事關系，而且畢竟跟上家本着“好離好散”的原則，不要過分刺激對方。

有點類似你是個有男友的女孩，家裡給你介紹了另一個優質男孩，相處了一小段時間之後你準備跟目前男友分手，總不能倆人同時談吧！所以，你會給現男友發好人卡：“你是個好人，也算比較帥，學曆也不錯，工作穩定，收入也蠻好，還很适合過日子.....但是我們不合适。”

你千萬别說：“我找到了一個更适合我的男孩，更适合做我未來的老公，他比你高，比你帥，比你家條件好，房子好多套，人還比你靠譜......而且你也認識！”你這麼一說，不得了，下次你跟新男友約會時，前任會拿着刀跟在你倆後面。

以上可見，好人卡是分手的最好方法之一，也就是回答上家公司領導、同事、人事“你為何離職”的好方法。

第三個最常見被問“離職原因”的時刻，就是下家面試期間。

可以說這是必問問題，從簡曆初選、電話面試，到複試、三面、終面，都會被問；接着，在談工資、發Offer、背景調查、入職時，也會被問；甚至入職後，新同事至少有一半會問你“為何從上家離職跳過來？”

大家設身處地想一想，這就類似下一個男朋友（很可能就是一輩子的老公）問你為何跟前男友分手，一個情形。此後，男朋友的家人、兄弟姐妹、七大姑八大姨都有可能問到這個你為何跟前任分手的問題，但核心是應付一開始的男孩及其父母的質問。類似求職時應對部門主管和HR的質問。

這就很有講究了，因為此時從來不能說真話。記住，是從來，也就是要說假話。假話是為了美化自己，更是為了繼續跟對方及其家人相處下去。

但是，也跟個人情況嚴格相關。

二，在職時出去面試，如何回答離職原因？

這種說過了，就是回答“追求更好的職業發展！”

如果對方追問，還是回答“追求更好的職業發展！”

繼續追問“什麼樣的發展呢？”

大家此刻注意下，你沒有離職，還在職，所以你此刻并沒有離職原因。就類似你有男朋友談了3年，突然瞞着男朋友來參加家裡給你安排的一個相親。你回答相親對象的問題“為何跟上一個男朋友分手”時，要做到滴水不漏，要麼說性格不合，要麼說他出國了，要麼說長期異地感情淡了就分了......

套用到新單位的人事問你為何想從上家離職，你要将“離職”變成“面試”。原理就是我來相親，不代表接下來就跟你談戀愛，也不代表就結束上一段感情。

所以，你在被追問離職原因時，要這麼來回答：“我并沒有離職，也沒有提出離職，目前工作做得好好的，還有個大項目在做，明年才結束。貴司人事聯系到我/通過獵頭聯系到我，我覺得該崗位跟我過去的工作經驗非常匹配，我也特别感興趣，所以這才請她約了您的時間，請你百忙中抽空來面試我。請給我這個入職機會！感謝！”

以上的原理，其實就是将“為何要跟前任分手”倒逼成“為何出來面試”。說起來應該叫做誘導，但其實是倒逼。因為離職有很多很多原因，大大小小的綜合原因，根本不便于明講。

真實的離職原因，包括我期待升職加薪換行轉崗等等，但我離職是我的戰略選擇，更是大勢所趨，貴司不招人我也會離職。我離職後貴司沒叫我來面試，我也會參加其他公司的很多面試。貴司能問的，僅僅是我為何來參加貴司今天此刻的這個面試，而不是過分越權去問一個跟貴司身份完全不符合的大問題。貴司能問的就僅僅是我今日為何來面試，而不是問我接下來為何要離職。

以上這些是言外之意，聰明的HR和部門主管一聽就能懂。我們最怕的就是剛畢業的人事小姑娘。所以，我們總監出去面試，從來不回答人事專員的問題，如果她實在問我“這次為何想換工作？”我就會盯着她的眼睛看半天，然後反問：“這是該你問的問題嗎？”

當然，人事小姑娘小夥子吃不準我們的分量，所以就不再過問了。你才面試了一份月薪幾千、萬把塊的崗位，就不能這麼來反問人事了。你得繼續引導TA來聽你的為何今天出來面試的原因。

你甚至可以直接說：“我沒離職，還沒有離職原因，我看了職位描述，貴司這個崗位跟我特别匹配，我也絕對能升任，所以我來面試了。一定要說離職原因，就是貴司給我發來Offer，Offer就是我的離職原因。謝謝！”

綜上，在職時出去面試，是最容易回答離職原因的，因為你還沒有離職，哪來的離職原因呢？難道出軌一次，或者就參加了一個相親，或者跟異性朋友喝了杯咖啡，或者僅僅是向身邊路過的異性多瞟了那麼一眼，我就要分手、離婚？豈不是荒唐？

三，如何真實地回答假的離職原因？

以上這個在職期間出去面試，被問離職原因，為何絕大多數人還是無法領會呢？他們回答“追求更好的職業發展”為何從來沒有自信呢？

原因很簡單，說起來在職跳槽，其實這些在職出來面試的人中，絕大多數屬于“不得不走”的情況，也就是因為客觀和不可抗力或者家庭原因，不得不換工作。但是，為了面子，又不能說實話，所以才掌握不好要領。

為了讓你掌握這個心法，大家看下電影《誤殺》，男主跟他的女兒說的，“講真話，是最不需要動腦筋的，也更加不慌張。”

此刻你講你的離職原因，你基本是在說謊，說謊的人必然心虛。我期待你加強下内心的張力，冷靜而堅強，緩慢而沉穩地說真話即可，如下大家挨個看下，皆可以回答：

“為了更好的發展吧！”

“說實話，我還沒想好離職原因。”

“說不明白，我就是想珍惜機會，覺得貴司各方面更好！”

“我目前崗位聽說會搬到北京去，所以我未雨綢缪，尋找更好的發展機會。”

“貴司該崗位我特别擅長，特别喜歡！”

“合同快到期了，我不準備續簽，所以在拿到蘋果公司的Offer後，我也想再比較下，感覺貴司這個崗位更适合我，所以我這才來面試，也看後續談的情況。”

......

其實以上都假話，真話是：

你即将被上家裁員、辭退、領導打壓你、你上班如上墳、你要從外地跳過來、家人要求你來這個城市、老婆命令你回來工作收心、你上家工作中犯錯了、你加班太多、你太累了、你目前公司幾個月不發工資了、你就是個矮矬窮要假裝成白富美、你簡曆造假入職一年時還被上家查出來了、你不得不走、你房貸壓力大上家繼續待下去你就要斷供了、你為了換行、你為了轉崗、你為了進知名公司、你為了離家更近......

大家記住，打工就是演戲，從還沒進門的面試就開始了。一個不會做演員的人，打不好工，也找不到好工作，更不可能拿到高薪。

米國的“國罵”叫做FUCK，亞太國家的就一個字叫做“裝”，從你懂事開始，直到你進入黃土。誰最能裝，誰就容易優秀，在這個環境裡，裝得越厲害的人越能獲得收益。你想做到别人眼中、口裡的優秀，你就要裝，千萬别“做本來的自己”，本來的自己叫做不存在，也是讓你被身邊人責備和萬夫所指的東西。

所以，将不真實的離職原因真實地回答出來，是要有一定功力的，類似撒謊卻臉不紅心不跳。

這本來就是個撒謊的時刻，你能怎麼辦呢？你告訴對方真實的原因？一說對方立馬讓你滾蛋，根本不會再面試你。

之前講過，人人愛财，但面試時你要裝得“視金錢如糞土”，這就到位了，你裝得越像，你就越容易成功。

所有HR幾乎都沒有職業規劃，誤打誤撞才做了這樣一個全公司工資最低的一個部門中最低薪的招募工作，實在非他/她本人内心所願，但是他們卻經常在面試中問你：“你有什麼職業規劃？”“你的職業規劃不清晰？”“為何你沒有明确的職業規劃”......HR自己還迷糊，也不懂，隻是想從你的失敗回答中來獲得TA的靈感，他們的目的絕不僅僅是揶揄你一下這麼簡單。

其實就跟“給我一個錄用你而不錄用其他人的原因”“你為何在一家公司待了十年還沒升職”“你為何頻繁跳槽”“你有什麼缺點”“你喜歡錢嗎”等等問題一樣，對方并不是要問個所以然出來，主要是看你的反應能力，這種沒标準答案但可以随時證僞的問題，最好拿捏你。

四，離職原因能不能說“想找個靠近家的工作”？

這句話很明顯，對于體力活，也就是月薪1萬以下的工作，可以這麼回答，顯得你務實。

但辦公室人員、管理人員、白領、灰領、職業經理人等等腦力勞動者，都不能這麼來。

體力勞動者側重的是生存，腦力勞動者就追求的是生活了。後者工作的好壞，不能隻看“離家遠近”這一個小的方面，評價一份工作總分100分這隻占個10來分。

再說，人家反問你“我們公司馬上要搬到很遠的地方去，你就不來了？”此時你如何回答？

大概十五年前，我從徐彙區體育場附近的公司，下午請假去浦東藍村路的一家外企面試，好像在什麼浦項大廈，那時候上海四号線還沒開通。人家問我離職原因、“為何選擇我們”的原因，我就說了一句離家近。哪知道對方立馬說，“我們馬上就要搬到安亭去，屆時你怎麼辦？”

這安亭在50公裡開外，那是我的一個記憶猶新的尴尬時刻，是我畢業以來為數不多的愣在那裡無言以對的時候。

所以，離家近，你要放在心裡，别說出來。說出來，你不但會被怼，還授人以柄，讓人覺得你太顧家而不顧工作，且更加談不出高工資，反而被砍一刀。

五，非在職人士，如何回答“離職原因”？

非在職人士有很多，已經裸辭、離職、失業、創業失敗的人，應屆生、海歸、考研、考證、考公、考編的人，都有可能已經好久不上班。

這種大家都認為是最難回答的。其實非也，離職原因是上家-->下家的原因，就是這個箭頭的原因。非在職人士，則是上家-->不上班期間-->下家，更好解釋，因為你不需要解釋上家離職的原因，你隻要解釋現在出來工作的原因。

你可以說家裡有人帶娃了，可以說婆婆來了，可以說父母一方本來住院的現在身體好了不要人照顧了，可以說你考研考上了但不接受調劑，可以說本來要出國的疫情影響就沒去，可以說本來要結婚的哪知道分手了所以回來上班了，可以說老家父母給你安排了穩定的工作命令你回去了半年哪知道實在不合适要人命所以回來求職了，可以說參加某某進修班......可以講若幹客觀原因，你隻要解釋你這段失業期間幹嘛了即可。

你甚至可以說表哥、父母開了公司，你在裡面幫忙的，這種雖然類似創業，但是不領工資，又不叫兼職，更不是有勞動合同的打工經驗，根本沒必要寫進我們打工的簡曆中，所以你如實這段期間留白即可。你知道講屆時有某某客觀原因、所以你此間沒打工即可。因為都是客觀（他人、家人、老家、愛情）原因，所以比解釋上家的離職原因，要來得更簡單。

當然，總有一些HR除了問你空擋期間做什麼了、為何現在可以出來工作了，也會追問你上家公司離職的原因，記住，别說前雇主的壞話。你就說“當時實在家裡有事，所以我主動離職了。”或者講剛剛我所列的那些客觀原因，甚至如果1年以上你沒上班你就直接說“時間長了，我忘了”即可。

“忘了”的意思就是：“我特麼的都好久不談戀愛了，好不容易出來跟你相親，你問我多年前的戀愛為何分手，誰還記得呢？早忘記了！”

以上這裡大家記住，已婚男最不能解釋職業空檔期的原因，可能因為面子問題，但這是個統計規律，寶媽好解釋原因。已婚男半年以上不上班，幾乎所有HR都不能接受，甚至他們自己都不能解釋自己。

至于應屆生和海歸，短暫的工作突然離職或者出來面試，你就說還沒正式工作，目前的單位隻是實習。

好了，以上關于離職原因，大家分門别類看下，其實最重要的還是：戰略方法一學會裝；

二戰術上用客觀原因來取代主觀原因；

三細節上用面試原因來倒逼離職原因。

理解本篇，需要一定的智商，看不懂的可能看十遍也不懂。

如果大家有百度搜不到答案的問題，可以進球提問。