關注新舊品牌設計
（專注于分享優秀的VI手冊）
Splendid 是英國領先的活動人員配備機構之一，以為世界各地的明星聚會提供魅力非凡、熱情洋溢和富有冒險精神的人而聞名。由于缺乏優質員工，Splendid 是自己成功的受害者，因此在旺季拒絕了工作。很明顯，Splendid 錯過了傳達其真實價值觀的機會，也沒有在招聘方面取得優于競争對手的優勢。
尊重、多樣性和包容性是經營原則，許多人聲稱要接受這一點，但很少有機構真正做到這一點。在企業“相同”的海洋中，有一個很好的機會可以讓他們真正在競争對手中脫穎而出，并展示他們的員工從 Splendid 社區和他們工作的壯觀活動中獲得的豐富性和多樣性。
我們的方法是專注于 Splendid 的最佳資産，即他們的員工。我們知道，如果我們能夠傳達團隊為他們的工作帶來的魅力、自豪感和奉獻精神，我們可以為新員工和為他們的活動尋找完美團隊的客戶提供有吸引力的報價。
它需要是一個人性化的品牌，而不是另一個将員工視為商品的機構。派對是由這類人組成的。我們的藝術指導專注于熱情好客的黃金歲月，當時員工感到自豪和尊重。這也是對 Splendid 傳統的堅定緻敬。
我們通過關注員工的素質和魅力以及他們為活動帶來的性格，重申 Splendid 是“适合”工作的機構。這有助于吸引志同道合的人加入 Splendid 花名冊，同時提醒客戶，Splendid 的工作人員将使他們的活動成為一個值得記住的人。
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splendid
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