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公司解除合同怎麼補償員工
公司解除合同怎麼補償員工
更新时间:2024-10-08 14:38:58

  1、因員工過錯的,公司可以不賠償。

  2、不能勝任工作被公司解除合同的賠償。公司單方面解除勞動合同的,公司需要支付員工的賠償金。具體的标準是,每工作一年賠償一個月的工資,不滿六個月賠半個月,超過六個月不滿一年的按一年算,但是賠償金最多不超過12個月工作。

  3、公司違法解除勞動合同的賠償。如果是違法解除合同(如未按提前30日通知的),賠償金的金額,是上述标準的二倍。

  4、公司裁員解除合同的賠償。賠償的标準也是每工作一年補償一個月工資,但是這裡就沒有12個月的限制,工作多少年就補多少月。

  【法律依據】

  根據《勞動合同法》第47條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的标準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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