9月10日，人社部發布了《2021年企業薪酬調查信息》，其中包括不同職業企業從業人員工資價位、不同崗位等級企業從業人員工資價位數據
我們先來看兩張圖：
分崗位等級企業從業人員工資價位（2021年）
分職業中類企業從業人員工資價位（2021年）
先了解兩個詞的定義：
工資價位指的是企業從業人員在報告期内的工資水平，包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等
分位值是指将數據由低到高排序，在數列中處于相應百分比位置的數據。它表示有相應比例的數據低于或等于該數值
舉個例子，我們可以看到高層管理崗的90%分位值對應值是40.90萬元，意味着在這級崗位中，有90%的從業者年薪沒有超過40.90萬元。剩下的以此類推
從第一張圖我們可以看到不同崗位不同層級的工資價位有着明顯的區别，而技術崗更是和我們的職稱相關
這也能很好地回應有些朋友一直以來的困惑：評職稱有啥用？
雖然是否加工資是由公司決定的，但你的職稱提升了，自然會帶動你的崗位随着職稱的提升而提升，多一證永遠比少一證來得強
倘若您在以下範圍内遇到問題與難題：
①初定助理工程師
②申報評審工程師或高級工程師
③職稱學時、職業資格（技能）考證
④工作小結撰寫
....
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