微信已成為人們交往交流

必不可少的工具

很多公司都會為員工配備工作手機和号碼

員工也會利用配備的手機和号碼

注冊微信号并用于日常工作

當發生糾紛時

這個微信号到底歸誰呢？

今天的案例就與此相關

速看~

基本案情

被告李某在原告偉某投資公司擔任秘書崗位，因工作需要，原告為李某提供了一部工作手機和一張SIM手機卡（手機号碼：180****），李某使用該手機号碼注冊并綁定微信号“win****”供日常使用。

工作期間，原告認為李某存在不服從工作調度、玩忽職守等情況。同時，李某還将工作微信号從公司号碼180****解綁後，綁定到個人手機号碼上，造成公司客戶聯絡方式、合作内容及項目資料大量遺失，該行為違反公司制度以及保密承諾和競業禁止協議，所以與李某解除了勞動合同。

李某随後提出勞動仲裁，仲裁結果判定，偉某投資公司應支付李某工資差額、違法解除勞動合同賠償金、律師費等共計3.8萬餘元。偉某投資公司不服仲裁結果，訴至前海法院，要求判決偉某投資公司不應支付仲裁認定的各項費用。

裁判結果

法院審理後判決，偉某投資公司應支付李某工資差額、違法解除勞動合同賠償金、律師費等共計3.8萬餘元。

案件宣判後，雙方均未提起上訴，判決已發生法律效力。

裁判要旨

本案中，原告偉某投資公司認為，被告李某存在将公司信息據為己有、工作失職、消極怠工等情況，因此與之解除勞動合同，不應支付賠償金。

原告主張微信号“win****”屬于工作微信，李某将該微信号的綁定手機号180****解綁後綁定其個人手機号碼緻使該微信号成為其個人微信，造成公司客戶聯絡方式、合作内容及項目資料大量遺失，該行為違反公司制度以及保密承諾和競業禁止協議。

法院審理後認為，案涉的手機号180****是原告所有，雖然争議的微信号“win****”是通過案涉手機号碼180****注冊的，但是，原告并未舉示充足的證據證明該微信号是其注冊好之後交付李某，無法認定原告屬于該微信号的初始申請注冊人。由于手機号碼并非微信号，其僅屬于注冊/綁定微信号的一種方式，手機号碼與微信号之間不存在必然的對應關系，因此，不能以手機号碼的歸屬來認定微信号的所有權。

李某在使用微信号“win****”過程中，完成了該微信号的實名認證，其與該微信号建立了極為密切的關系，據此可認定李某系該微信号的合法權利人。李某後将該微信号綁定了個人手機号碼，現通過在微信“添加朋友”中搜索案涉手機号180****，對應的主體已非“win****”，而是“偉某-**-**”，由此說明，偉某投資公司仍可使用手機号碼180****注冊新的微信号供自己使用，李某的解綁行為并未損害公司的合法權益，應屬正常行使權利的行為。

離職後，李某已将工作手機和手機号碼180****返還原告，至于李某在工作中對接的客戶聯絡方式、合作内容、項目資料等，原告并未舉示證據證明上述内容僅由李某個人掌握，且從偉某公司提交的微信群組信息來看，偉某公司有其他人員與李某共在同一群組，而同一群組的主體均能查看到群組中的消息。故現有證據無法證明李某造成偉某公司客戶聯絡方式、合作内容及項目資料大量遺失。

另外，根據原告向法院提交的證據，也無法證明李某存在工作失職、工作上存在消極怠工等情況，給公司造成極壞影響和重大損失。

綜上，法院認為偉某投資公司開除李某的理由均不能成立，其解除與李某之間的勞動合同系違法解除，應按照《中華人民共和國勞動合同法》支付解除勞動合同賠償金。

法官說法

随着微信的普及，人們通過微信進行溝通交流越來越頻繁，員工使用微信開展公司業務并不鮮見。由于員工所使用的微信号可能涉及用人單位的客戶資源、項目進展以及其他商業秘密等，現實中極易産生争議。通過本案的審理，我們認為：

1.如微信号是由用人單位申請後交由員工使用，該微信号應歸屬于公司，員工不可随意将自己的手機号碼與該微信号進行綁定。為避免出現紛争，用人單位可将該微信号的權屬、管理等在勞動合同或交接文件中進行書面約定。

2.如果微信号是員工入職後自主申請，且員工進行了實名認證，該微信号應認定為員工所有；如員工申請的微信号綁定的是公司的手機号碼，因該手機号碼屬于公司的财産，公司可要求員工解除綁定公司的手機号碼。

來源 | 深圳前海合作區人民法院微信公衆号