加油吧實習生透露實習禁忌?畢業季，一大批實習生走上工作崗位實習感受五味雜陳，在實習期間，有些“誤區”要避免，否則你一定是最快離開的那一個，現在小編就來說說關于加油吧實習生透露實習禁忌?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

加油吧實習生透露實習禁忌

畢業季，一大批實習生走上工作崗位。實習感受五味雜陳，在實習期間，有些“誤區”要避免，否則你一定是最快離開的那一個。

電視劇《加油吧實習生》因為有趙麗穎、鄭恺等人氣演員的加盟，成為粉絲追捧的職場學習指南。但是看劇的觀衆，總是覺得劇情不點題，讓人很着急。沒錯，這就是個披着職場外衣的偶像劇，但是記者仍然從實習劇情中，為各位職場新人職場“禁忌”。

禁忌一：為快速融入集體成“話痨”

趙麗穎劇中扮演的宋暖和同寝室的周格格、高溫若寒以及同一所大學的趙小川、鄭恺扮演的富二代張盛等一批校友，一起進入世界知名500強的企業JM公司成為實習生。一起進入公司的同學有幾十個人，但是很快就因各種原因離開了。有的人為了很快和老員工打成一片，噓寒問暖，結果卻成了老員工心中最反感的實習生。

現實：有句老話叫“少說話，多做事”。但是實習生“急于表現”反倒會害了自己。華商報記者采訪趙麗穎時，她表示：“一批實習生在一起，大家都是年輕人，為了競争留下來，會有一些‘心機’的表現，比如希望跟老員工搞好關系等等。”這些行為都是希望給大家留下好印象，但是用力過猛往往會事與願違，趙麗穎認為，這個時候就需要放平心态，好好做事，良性競争。

禁忌二：超越權限越級彙報

《加油吧實習生》中的JM公司說來怎麼都是500強公司，可是觀衆發現，這個公司好像隻有實習生，偌大的辦公室，群衆演員都不出現一下。因為請示大老闆的事情都由實習生去做。正趕上公司的産品部門要邀請最重要的客戶來公司參加活動，但是預算嚴重超标，辦公室主任讓宋暖和張盛直接去問總裁，看總裁能不能給出更多的預算。結果，總裁指導先從場地等預算中壓縮，實在不行走公司正常流程來報批。

現實：電視劇就是電視劇，你要明白這是一出戲，互聯網宣傳公司總經理Lisa表示：“實習生最好是做自己的本職工作。在我的職場生涯中，這樣的例子結局很憂傷，越權彙報的人走了。即便是為了工作問題越級彙報，這也不是一個值得鼓勵的行為，一個公司的發展和壯大，需要遵守應有的制度。”

禁忌三：一己之力改變企業現狀

劇中的JM公司真是一個神奇的存在，除了遍布世界各地的子公司，還有一個像戲園子一樣的“崇明島分部”，這裡面的“老員工”，個個靠着父輩“打江山”的關系留在了這裡，每天悠閑地唱戲混時間。而公司派實習生來徹底改變了這樣的狀态，他們首先制定了上班流程，上班打卡。接着建議公司，以基本工資加業績來為這些人發工資。但是因為觸動了這批人的利益，在實施過程中，他們被恐吓、排斥。

現實：實習生“小陽”表示，在實習階段去改變公司現狀，是絕對是不可能完成的任務，因為自身能不能留下還是一個問題。互聯網宣傳公司總經理Lisa說，實習生從制度上改變一家公司的現狀，這就是癡人說夢。但是對于風氣和執行力還是有能力去改變，比如說原來的人缺乏動力和激情，而新人在一定程度上可以影響公司氛圍。

禁區四：高調的辦公室戀情

整個劇看下來，觀衆總結男女主角是用生命談戀愛呀。因此有網友建議幹脆改名叫《戀愛吧實習生》。宋暖和張盛、周格格和趙小川、甚至連公司副總都跟總裁辦公室主任郝敏是一對。對于要不要談辦公室戀情，汪總也說了，禁止戀愛是因為怕影響工作，既然不影響工作，這個沒有人性的條款就沒有必要存在了。

現實：說到辦公室戀情對工作的影響，Lisa此處最有發言權，在她的員工中有一對情侶本來感情很不錯，但是處在同部門的他們在工作中難以避免會出現一些争執和矛盾，可怕的是，這種對抗還會不自覺地帶到生活中，兩人最終還是分手了。所以，她給出的建議是可以同公司，最好不要同部門。實習生文殊強調，實習生來公司是工作的，不是來秀恩愛的。

實習生拼的是人品

現在的實習生基本上都是90後，面對人生的十字路口，内心對未來的期待都是相同的，都希望獲得這份工作。沒有經過曆練之前，不成熟是正常的，但在物質條件豐富的當下，年輕人更自我，很多時候給人的感覺是“沒有禮貌”，沒有責任心，甚至玻璃心。華商報記者從一些企業老闆處了解到，剛邁入職場的年輕員工做錯了事情，被批評後選擇的是辭職而不是改正，因為他覺得自己不開心，大不了不幹了。這也反映出，職場新人抗壓能力太弱，自愈能力不強。然而他們的優點同樣突出，會運用互聯網思維，常常給人驚喜，學東西的能力特别快。

不管什麼樣的公司，首先需要的都是品德好的員工。如果給員工能力排序的話，大家都看中人品、學習能力，最後才是經驗。

本組稿件由華商報記者 解晨紅 采寫