作者丨焱公子 編輯丨水青衣

【公子說】

2月23日，字節跳動28歲員工猝死，其妻懷孕2個月，房貸月供2萬1，還剩30年。

2月14日，上海某建築公司95後設計師加班過度猝死，其生前聊天記錄稱“天天熬夜，周周通宵，命都快加沒了”。

最近爆出的這兩起悲劇，令人扼腕歎息。

什麼時候起，人生變得如此之卷，卷到讓我們完全喪失了說“不”的權利和勇氣？

不該如此。絕不該如此。

我們每個人都隻活一次，數十年而已。

别把曾經對生活五彩斑斓的期待，統一成千人一面的範式。

以下，分享一篇公子曾經寫過的舊文。

希望你我都能更好地掌控自己的人生，也能被歲月溫柔以待。

“Welcome to join the conference…”

即便已離開了三年，每當焦慮時，我還是會大概率夢見這句話。

它的效果好過任何驚悚片——我會立刻驚醒，旋即欣慰發現，哦，幸好隻是一場夢……

初入華為，工資獎金加各項福利，我的整體收入正好是前東家三倍。前東家是一家北歐外企，同樣屬于500強，薪資待遇并不低。

但我很快發現，其實收入沒變。前東家是按8小時核算，而華為，是24小時。

高薪，幾乎買走了我所有的時間。

這是我離開華為的其中一個重要原因。

前同事老鄭約我吃飯，說他也離職了。

我很驚訝。老鄭是根正苗紅老華為，永遠精力旺盛，執行力超強，深得曆任領導器重。

他搖頭，拼不動了。忙起來，每周幾乎都是7×24小時。不在幹活，就在開會。

年輕時還能狠狠朝前沖，現在上有老下有小的……孩子基本沒空管，老婆懷疑我有外遇。搞到最後自己也困惑了：

人生的終極目标，難道不是追求美好生活嗎？怎麼就隻剩下天天開會幹活？

的确，在華為，晚上開會是家常便飯。通常19點開始，順利的話，24點前能結束。

上級在開會，不論多晚，你都應該在工位上自覺待命，以備不時之需。

這種“不時之需”可粗糙分成兩種情況：一是上級真的需要你補充；二是當上級的領導來時，看到你們都在，會贊許你上級管理得當，部門鬥志昂揚。

除了坐飛機，我們的手機是不允許關機的。

充電寶得随時帶着，防止沒電；最好配備雙SIM卡，防止沒信号；睡覺時手機放在枕邊且不得靜音，以便随時響應“Welcome to join the conference”。

正因這種機制，在業界，華為以“快速響應”著稱。

客戶網絡出現任何問題，華為工程師一定是第一時間抵達現場。若處理不了，即刻反饋二線、三線，開會尋求專家介入，整個過程迅疾高效。

多年前，我還在前東家。客戶臨時安排任務，要我們和華為配合完成一個方案。

做到23點，客戶早走了。我見衆人已疲乏，就對華為的人說，我們明天再繼續了。說完帶着團隊回去休息。

次日，客戶問責為何方案沒出來，華為負責人看了看我：“我方負責的部分已弄完。熬了個通宵。”

客戶立刻也看了看我，最終雖因與我私交不錯，沒說什麼。但在他心裡，估計已給我和我的前東家打了負分。

這就是狼性的華為。

不計時間與精力的狠，為華為赢得很多市場與客戶的心。當我也進入後，發現諸如這類狼性事件，太司空見慣。

網上有句話：沒事早點睡，有空多掙錢。

在華為，是能掙到錢的。華為從不虧待員工，像我這種不上不下的級别，待遇也超出前東家三倍，級别更高的，當然隻多不少。

但，錢是掙了，真沒有空花，也沒有辦法早點睡。幹活開會，一事連一事。

跟老鄭分别時，他歎氣：華為的高薪很好。隻是，人到中年，除了健康，我别無仰仗。

我沉默。然後，重重拍了拍他的肩頭。

我剛從華為離開時，寫過一篇吐槽某運營商副總的文。

雖未指名道姓，但諸多細節取材于現實。除了我自己的公衆号，還發在了各大通信論壇。被數個大号轉載，一時引發熱議。

該副總震怒，通過其集團公司向我的前東家與華為施壓：寫這篇文的人，是從你們公司出去的。找出來，讓他把文章删掉。

我的前東家沒有理會：人已離開，行事自由，我們沒法管。

華為說，好的。

華為接下任務的半小時内，我就陸續接到各論壇負責人私信：抱歉啊，哥們實在頂不住，隻能删帖了。幾個大号運營者也紛紛私聊我：哥，你是惹了哪路神仙？

僅僅隻過了兩小時，我的公衆号就成了最後孤島。

電話不出意外地響了。我在華為的直接上級說，給我個面子，你公衆号上的也删了吧。

他又說，要不我來你家樓下找你吧？咱當面聊。

我有瞬間的出離憤怒：什麼意思？你怎麼知道我家？你定位了我手機信号？

他說，兄弟，我這也是沒辦法……

我挂掉。很快電話又響，是上級的上級P總。對方表示，要請我喝咖啡。

我去了。P總還帶了另一位級别和他相同的領導，兩人态度溫和，全程禮遇。

P總說，我知道你重義氣。你走了，你團隊的兄弟們還在。他們會受影響的。

這話一下就打動了我，我點點頭，說我删。

其實，這是一早就能預知的結果。華為的狼性與死磕，讓整件事從一開始就沒有懸念。

這種行事作風我異常熟悉：隻要接下任務，不達目的，絕不罷休。不談過程，隻要結果。

我也曾帶領我的團隊，憑此一次次啃下過不少硬骨頭。

隻不過，最初的熱血激昂充滿成就感，終究會慢慢冷卻。就像傷痕累累的老兵，也會有滿身困倦的一天。那些無奈，來自于方方面面——

需求無盡的甲方。華為極少說No，沒有條件，創造條件也會上。即便作為一線負責人，拒絕了甲方某些不合理要求，但隻要往上層投訴，為了客戶滿意度，沒準兒最終還得執行。

單一固定的環境。來來去去接觸的，是同樣的人，和事。甚至連“碰瓷”的套路都一樣。工作不需任何想象力，隻要嚴格的、一絲不苟的重複執行。

無形又巨大的壓力。績效考核猶如達摩克利斯之劍，高懸在每個華為人頭頂。有時一個極小的失誤，就會讓你背上部門唯一的C；或者某個内部文件的不審慎，就會讓你成為公司内控審計人員的靶子。

你永遠不知道，最後打倒你的，是内部還是外部。

你的死磕背後，總有人比你更死磕。

每時每刻，都必須小心翼翼如履薄冰。

《神壇在左華為在右》一書的作者才女末末，在離職後寫出了火爆全網的《别了！華為八年理工女碩士離職感言》，還獲得了任正非老闆的接見和肯定。

她說：就此别過，因為内心不平靜，此前活得太用力。而今，愛已淡，身已倦。

不再回來，想要暫時停下來，緩一緩。

換種生活方式，遇見更好的自己。

三、曾在華為的每一步，都是去看世界的路

留下的原因大抵相似，離開的緣由各有不同。

朋友老衛告訴我，在華為幹了十四年，還是想要一些變化，但是又不願意離開成都（不離開成都，在華為就無法繼續升職），于是離職。

北京華友會會長陳國龍說，他當年負責所在區域的華為手機業務，因為希望自己能更多元更有作為，所以嘗試轉換賽道。

華為對于個人的意義，早不再限于是一家公司，它更像軍校和母親。

離開，是畢業，是長大。不回去，是想試試褪去公司的光環庇護，自己是否能變得更好。

老衛笑說，外面的世界更精彩啊。出來後學了很多東西，大開了眼界。華為，我畢業了。

陳國龍則元氣滿滿，在華為無論多久，始終要有離開母體、獨立生活的那一天。現在，我已經走上創業的路。在路上，發揚和傳播任老闆的精神。還有比這更有意思的麼？

所以，老衛的公司在很多地方都跟華為極為相似，公司最核心的四個人，全部來自華為。公司文化，也自華為衍生而來。

而陳會長在公司管理上，更是一直延續華為作風，肯幹、實在、不喜吹噓。

華為工作是人生一段經曆。此前風雨兼程拼過，此後堅定不移向前。

世界那麼大，處處是風景。曾在華為的每一步，都是我們去看世界的路。

四、從前生活是工作，今後工作是生活

與其平庸到千篇一律，不如精彩得萬中無一。

末末的書裡，就描寫了那些精彩的華為同事：

你跟他談新技術，他眼裡就發光，他工作起來，就像燃燒着的火球，熠熠生輝。

對他們而言，他們正在幹的，恰是自己最愛幹的事，“燃料自備，根本不需要外面煽風點火”。

華為對于他們，正是瞌睡遇到枕頭。

我親眼見過，在華為，很多出身貧寒的人通過艱苦打拼，在北上廣深買車買房安身立命，最終實現了财務自由。

而我，是跟末末一樣的人，拼久了，想緩一緩，換種生活方式。

華為很好。若未經它的曆練和洗禮，我的尋夢之旅，一定還迷霧重重，不似現在踏實沉靜。

但毛姆說，世界上最大的成功，就是按照自己喜歡的方式過一生。

所以，無論在哪裡工作，無論做什麼工作，握住能掌控的生活，遇見更好的自己，便是一件特别幸運又足夠幸福的事。

往後餘生，願你我都能：

從前生活是工作，今後工作是生活。

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作者：焱公子，内容商業顧問，暢銷書《引爆IP紅利》《能力突圍》作者。寫有靈魂的故事，過有溫度的人生。

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