1、所謂STAR原則，即情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫。STAR法則是一種常常被面試官使用的工具，用來收集面試者與工作相關的具體信息和能力。STAR法則比起傳統的面試手法來說，可以更精确地預測面試者未來的工作表現。
2、Situation：想一想類似于面試官詢問你的結果的情況。相關性不一定與工作相關。請記住包括誰，什麼，在哪裡，何時以及如何。
3、Task：描述你在這種情況下負責的任務。保持特定但簡潔。确保突出顯示你遇到的任何特定挑戰。
4、Action：這是你描述你做了什麼的部分。你是如何完成你分配的任務的？記住專注于你所做的事情，并強調招聘經理會找到合适的特質（主觀性，團隊合作性，領導力，奉獻精神等）
5、Result：這是你開始反思的地方。分享情況的結果以及你對這一結果的具體貢獻。你做了什麼？你學到了什麼？你的行為結果如何？
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