公務員法第七十四條對公務員工資進行了法定：“公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。”其中“獎金”的具體内容為“公務員在定期考核中被确定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。”

對于公務員法規定的“年終獎金”在2006年機關事業單位工資改革時，進行了規範和明确，依據《國務院關于改革公務員工資制度的通知》（國發[2006]22号）、《人事部、财政部關于印發<公務員工資制度改革實施辦法>的通知》（國人部發[2006]58号）等文件的規定“實行年終一次性獎金”，對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果确定後兌現，獎金标準為本人當年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職（不合格）的人員，不發放年終一次性獎金。對公務員法法定工資的“年終獎金”的組織考核标準、發放額度進行了具體規定，由此明确了公務員工資“年終獎金”不得是其他獎金類别、科目，也不得将其他獎金類别、科目納入公務員工資之中。公務員在工資範疇内的年終獎金作了限制性規定，那麼在工資之外有沒有獎勵及其獎金呢？最後再回答這個問題。

為了保證公務員2006年工資制度改革的嚴肅性，中紀委，中組部，監察部，财政部，人事部，審計署聯合出台了《關于規範公務員津貼補貼問題的通知》（中紀發[2006]17号）文件，從2007年1月1日起，開始規範公務員津貼補貼，至2007年3月1日止，各部門、各單位實行統一的津貼補貼标準。一律不準自行新設津貼補貼項目；一律不準自行提高津貼補貼标準和擴大實施範圍；一律不準自行擴大有關經費開支範圍和提高開支标準發放津貼補貼、獎金和福利；一律不準發放有價證券和實物，即“四個一律”的要求。中紀委關于《違規發放津貼補貼行為适用<中國共産黨紀處分條例>若幹問題的解釋》（中紀發[2012]4号）、監察部等4部門公布《違規發放津貼補貼行為處分規定》（監察部令第31号），有違反規定發放津貼補貼、獎金的單位，對負有責任的領導人員和直接責任人員以及個人應承擔紀律責任。

公務員工資法定性，維護了公務員群體的權益，合理拉開差距，體現公平、公正、透明，确立了定期增長機制。改革後的基本工資、津貼、補貼、年終一次性獎金，成為公務員既定的工資結構，做到了工資法定、工資之外無其他項目。

現在回答前面提到的問題。公務員除了工資之外，還有其他獎勵及其獎金嗎？答案肯定是有的。國家除了在工資上合理改革公務員工資，保障其權益的同時，出台了公務員獎勵、考核等規定，目的也是獎優罰劣、提高效率，調動公務員工作的積極性。《公務員獎勵規定（試行）》（中組發[2008]2号）、《公務員獎勵規定》（2020年中組部部務會修訂發布）對公務員獎勵的10項标準、5個等級、批準權限、程序和時間等做出了詳細規定，堅持精神獎勵為主，物質獎勵為輔的原則。例如，給予嘉獎和記三等功，一般結合年度考核進行，年度考核被确定為優秀等次的，予以嘉獎，連續三年被确定為優秀等次的，記三等功。對獲得獎勵的公務員，按照規定标準給予一次性獎金。對受獎勵的公務員集體酌情給予一次性獎金，作為工作經費由集體使用，原則上不得向公務員個人發放。中央公務員主管部門會同國務院财政部門，根據國家經濟社會發展水平，及時調整公務員獎金标準。由此，可以看出，國家不僅在公務員工資上法定，還在公務員獎勵制度上統一由國家規定标準、程序、獎金額度等，隻有獲得了嘉獎以上的獎勵，才能獲得一次性獎金，嘉獎1500元，記三等功3000元，記二等功6000元，記一等功12000元，授予榮譽稱号20000元，這些标準國家根據經濟發展适當調整。

第二問題：國家推行的政府績效管理、考評工作，是提高政府行政效率、提供更多更好的公共産出，考評政府及其部門和工作人員在政治、經濟、社會、節能、生态文明等多個方面履職盡責情況。2011年6月10日，監察部印發了《關于開展政府績效管理試點工作的意見》，選擇在北京、吉林省、杭州、深圳等8個地區進行政府及其部門績效管理試點工作。近年來，全國省市地方政府及其部門相繼推行績效管理工作，但仍然沒有全面推開，缺乏統一的考核指标和地區特色指标，評估體系不健全，考核和評估的法律規範還沒有建立，存在省市及其部門制訂的績效管理目标、标準等五花八門的問題。

政府績效管理已經取得了很大成效，提高政府服務能力，通過績效管理和幹部考核評價相結合、增強考評結果運用。