小高在一家公司工作五年了，因為考慮到要和男友結婚，所以隻能辭掉這份工作，追随到男友的城市。

小高向公司老闆遞交辭職信。老闆認為小高工作勤勤懇懇，業績優良，所以百般挽留小高。小高看到老闆如此不舍心裡很愧疚，但還是堅持辦理了離職手續。

剛離開老闆的辦公室，她突然想起自己手上還有一筆大訂單，需要及時和公司相關人員對接。點開微信時，屏幕顯示自己已被老闆移出工作群的字樣。還沒到3分鐘，老闆就把自己給踢掉了，這讓小高又尴尬又氣憤。

小高本來還想在群裡和同事們告個别，互動一下，沒想到老闆連這種機會都不給。小高一氣之下，便把手裡的那筆85萬的大訂單轉給了老闆的競争對手。老闆知道後意識到自己做法欠妥，腸子都快悔青了，可這也于事無補。

在這個故事中，我們先不考慮小高是否具有職業操守和意氣用事等問題。如果老闆的做法合理、态度溫和以及行事得體，能否避免損失85萬這樣嚴重的後果？答案是肯定的。

那麼，員工有沒有不恰當的地方？肯定有，因為有些群涉及工作秘密，自己繼續待着也不合适。

話又說回來，咱們該怎麼才能優雅地退出公司的微信群呢？

1.做事要講方法。

退出工作群的合理性，毋庸置疑。因為工作群是用來發布任務和通知的，和咱們已經辭職的員工沒有關系。尤其關鍵的是，工作群裡有很多商業機密和公司研究成果，為了避嫌，離職員工也是很不宜呆在群裡。所以，自己應該放平心态，從容不迫。

而且，職場上以前的同事，說不定就是以後的客戶。并且國際顧問界知名人物湯姆·蒂蔺尼也說了“你應該在他們離職之後，繼續與他們保持聯系，把他們變成擁護者、客戶或者商業夥伴。”

身處職場都不易，沒必要因為退微信群這點事糾結。我們直接默默退出就好了。

2.照顧他人的感受，沒必要搞一刀切。

但是有的人想的比較全面，可能會覺得自己默默退群是不是不太好？做人太不講究了？如果你有這樣顧慮的話，不妨發個紅包，打個招呼再退群，這樣大家面子上都好看。

再說了，離職員工沒有退出原公司成員的生活群或閑聊群是可以接受的，員工隻是離開公司，而不是斬斷所有之前的聯系。所以，我們沒必要退出所有的群，聊天群還是可以繼續待着。偶爾冒冒泡，也可以多交一個朋友，多留一條路。

3.不要太簡單粗暴。

行事簡單粗暴不可取，看似幹脆利落，其實後患無窮。甚至還有的人，想自己反正都要離職了，趁着退群前在群裡把自己平時積累的不滿都發洩一下，到處破口大罵，這樣非但于事無補，還顯得自己非常情商低。

這樣做，隻是簡單粗暴的出了一口氣，但是卻給自己留下了不良印象，長此以往，在行業内怕是沒法繼續混下去了。

我們都講究“做人留一線，日後好相見”，所以即使在工作中有什麼委屈和不滿，我們都離職了，還是沒必要再提了，提了也是給自己心理添堵，何必呢？

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