及時向對方提出變更勞動合同的要求，即提出變更勞動合同的主體可以是企業，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動合同，都應當及時向對方提出變更勞動合同的要求，說明變更勞動合同的理由、内容、條件等;
按期向對方作出答複，即當事人一方得知對方變更勞動合同的要求後，應在對方規定的期限内作出答複，不得對對方提出的變更勞動合同的要求置之不理;
雙方達成書面協議，即當事人雙方就變更勞動合同的内容經過協商，取得一緻意見，應當達成變更勞動合同的書面協議，書面協議應指明對哪些條款作出變更，并應訂明變更後勞動合同的生效日期，書面協議經雙方當事人簽字蓋章生效，并報企業主管部門或者上級勞動行政部門備案。
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