彼得定律:在一個階層中,每個雇員都趨于被普升到一個其無法稱職的級别。
每個組織都是由各種不同的職位、等級、或階層排列所組成的,每個人都隸屬于其中的某個等級。在各種組織中,很多雇員都會因為業績出色,而接受更高級别挑戰,被一直晉升,直到被普升到一個他無法不稱職的位置,他的提升過程便終止了。所以,彼得原理有時也被稱為“向上爬”原理。
彼得定律:在一個階層中,每個雇員都趨于被普升到一個其無法稱職的級别。
每個組織都是由各種不同的職位、等級、或階層排列所組成的,每個人都隸屬于其中的某個等級。在各種組織中,很多雇員都會因為業績出色,而接受更高級别挑戰,被一直晉升,直到被普升到一個他無法不稱職的位置,他的提升過程便終止了。所以,彼得原理有時也被稱為“向上爬”原理。