試用期可以用以下方法将錄用條件給員工知曉，若員工不符合錄用條件，就可以就此證明：
1、對于某些崗位，一般都會有比較詳細的崗位任職條件的說明，這個可通過招聘公告、網站信息來證實。
2、對于員工招聘環節，一般都會要求應聘員工填寫應聘表格，那麼企業可以在表格上打印上該崗位任職的基本錄用條件，應該員工簽字确認。
3、對于有些比較規範的公司，還會向員工發送錄用函，那麼錄用函上基本會約定明确的崗位職責及錄用條件。
4、在員工入職後，一般都會有崗位說明書，要求員工簽字或進行培訓，以确定員工知曉。
5、對于勞動合同中，也要盡量約定錄用條件及發現不符合錄用條件的處理條款，以避免以後的争議。
6、對于試用期滿的員工一定要進行及時的考核，以證實該員工是否符合錄用條件，對于不符合錄用條件的員工，應及時向其發送不符合錄用條件解除勞動合同的書面函件，并說明理由，并确保簽收。
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