社保對于人們的重要性不言而喻，買房買車要用、看病要用、生孩子要用、孩子上學要用、以後養老還得用，這哪一件不是大事？所以，保證社保處于在保狀态真的很重要！今天，我們就來聊聊社保補繳那些事兒，知道多一點，吃虧少一點！

社保不是想補就能補

首先需要明确的是，個人是不能進行社保補繳的，如果你因為離職導緻社保斷繳，那麼你是不能補繳的。

那企業能不能随意補繳社保呢？

企業補繳社保也是有條件的！

一般情況下職工可以要求企業補繳2年以内的社保，符合補繳條件且用人單位和職工雙方同意的，可以補繳超過2年的社保。

相關法律規定：

《社會保險法》第10條第1款規定，“職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。”

可見，參加社會保險，依法繳納社會保險費，是用人單位和職工的法定義務。

其一，用人單位未依法繳納社保費的法律責任。

《社會保險法》第63條第1款規定，“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。”

《最高人民法院關于審理勞動争議案件适用法律若幹問題的解釋（三）》第1條規定，“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導緻其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生争議的，人民法院應予受理。”

其二，職工可依法主張補繳兩年以内的社會保險。

《勞動保障監察條例》第12條第1款規定，“違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年内未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。”

這是關于職工權利保護期的規定。權利保護期，也稱追訴期，簡單地說，職工若要主張用人單位未參加社保的權利，其保護期是兩年，計算方式是從職工主張權利之日起倒推兩年。

超過兩年的，法律不再保護，行政管理部門不再查處。

其三，符合補繳條件且用人單位和職工雙方同意的，可以補繳超過兩年的社保。

2017年7月，人社部《對十二屆全國人大五次會議第5063号建議的答複》（人社建字〔2017〕105号）指出，為維護參保人員社會保險權益，強化征繳清欠工作，經辦機構接到超過2年的追訴期投訴後，一般也按程序進行受理，對能夠提供佐證材料的，盡量滿足參保者訴求，予以解決。

由此可見，當滿足一定條件時，超過2年保護期的職工社保依然可以補繳。

這裡所說的“一定條件”：

一是補繳社保的期間必須是雙方勞動關系存續期間；

二是需經用人單位和職工協商一緻同意，任何一方不同意補繳，均無法補繳；

三是僅僅是“盡量參保者滿足訴求”，并非強制性規定必須要補；

四是要經社保行政部門審查通過。隻有四個條件同時滿足，補繳才能實現。

社保斷繳的影響

社保斷繳的影響要從兩個方面看——累計性與連續性。

一、累計性

累積性是指各個險種的累計繳納年限，社保法規定：養老保險需累計繳費滿15年。

醫療保險需累計繳費滿20-30年（各省不一）。

失業保險需累計繳費至少1年。工傷保險無累計年限要求。斷繳對社保的累計性沒有影響，隻要最後累計起來的年限達到标準，你就可以享受相應待遇。

二、連續性

我們重點來講一下連續性。

連續性是指某個險種在某一期間有無中斷。例如：大多數省市規定，生育保險要連續繳費至少1年，才可享受相應待遇。發生工傷時工傷保險沒有中斷，方可按規定申請工傷保險待遇。醫保斷繳的次月不能享受醫保待遇。社保斷繳的影響之處正在于此，破壞了連續性，導緻不能享受相應待遇。

1.醫療保險斷繳影響：

①無法使用醫保報銷：斷繳當月或次月，社保卡無法報銷醫療費用，醫保卡賬戶費用用到零為止；補繳或繼續繳費成功後，社保卡的使用也有恢複期，比如北京一般是3個月。

②連續繳費時間重新計算：除北京3個月内補繳可以視同連續繳費以外，其它城市隻要斷繳，連續繳費時間都要重新計算。

③醫保待遇下降。

④累計繳費時間無影響：累計繳費時間不受繳費中斷影響，但各地對于退休後能否享受醫保所需累計的繳費時間也各不相同。

2.養老保險斷繳影響：

除了對于計算“連續繳費時間”有影響以外，對于當前其它方面是沒有影響的。但是如果斷繳時間很長，補繳的時候會有利息、滞納金等。

尤其是自由職業者自行繳納養老保險的，中間要是斷繳個2、3年，可能滞納金加利息都快與補繳額相同了。

3.生育保險斷繳影響：

生育保險一旦斷繳，就沒有辦法享受産檢費、分娩費等的報銷了，而後續的“生育津貼”也将會受到影響。這裡有一個條件要注意：若參保職工分娩前連續繳滿不足9個月，分娩之月後連續繳滿12個月，生育津貼還可以補支，所以注意這個時間點。

4.失業保險和工傷保險斷繳影響：

這兩者沒有什麼影響，因為斷繳通常發生在主動離職，這兩類保險的責任都是觸發不了的。

5.住房公積金斷繳影響：

對于未來半年以内不需要申請住房公積金貸款的人來說，斷繳沒什麼影響。

離職換工作

怎麼保證社保不斷繳

一、無縫銜接新公司

最最妥帖的方法，就是離職之前就找好下家公司，然後和老東家、新公司的HR溝通清楚，上家公司什麼時候做社保減員，下家公司什麼時候做社保增員，這樣就能保證社保無縫銜接，不會斷掉。

二、滿足條件的，以靈活就業人員身份參保

當然，這種方式是離職跳槽的理想狀态，對于暫時沒有找到合适新工作的小夥伴，如果有北京當地戶籍，就能以靈活就業人員身份參加城鎮職工養老、醫療、失業這三個險種啦。

以醫保為例，來說下北京靈活就業人員參保繳納方式：

參保材料

(1)參保人身份證正反面複印件1張;

(2)繳費銀行卡複印件1份;

(3)與銀行簽訂的《代扣代繳協議》。

參保流程

(1)有檔案的本市人員，到戶口所在地的區級人力資源公共服務中心存檔并申請辦理參保手續。

(2)無檔案的本市人員，到戶口所在地社保所申請辦理參保手續。

(3)享受靈活就業社會保險補貼的人員，到戶口所在地社保所申請辦理補貼手續，審批通過後即可辦理參保手續。

找到新工作後，個人無需辦理停保手續，新單位可直接為其辦理人員增加，需要注意的是入職當月，自己就不要繳靈活就業社保費了。

提醒下，北京地區目前暫時不允許非京籍參加靈活就業社保，不過其他城市比如成都、廣州是允許的，大家可以根據自己的需求，查詢所在城市相關規定。