崗位類别等級是将企業的所有崗位根據工作内容、工作職責、任職資格等方面的不同要求,将分不同的類别,一般可分為管理工作類、事務工作類、技術工作類及營銷工作類等。然後給每一類确定一個崗位價值的範圍,并且對同一類的崗位進行排列,從而确定每個崗位不同的崗位價值。這種方法中,最關鍵的一項工作是确定等級标準。各等級标準應明确反映出實際上各種工作在技能、責任上存在的不同水平。崗位分類同企業單位以外的職業分類标準存在密切的聯系。各類職業分類标準是以企業單位、國家機關崗位分類為基礎制定的。
崗位類别等級是将企業的所有崗位根據工作内容、工作職責、任職資格等方面的不同要求,将分不同的類别,一般可分為管理工作類、事務工作類、技術工作類及營銷工作類等。然後給每一類确定一個崗位價值的範圍,并且對同一類的崗位進行排列,從而确定每個崗位不同的崗位價值。這種方法中,最關鍵的一項工作是确定等級标準。各等級标準應明确反映出實際上各種工作在技能、責任上存在的不同水平。崗位分類同企業單位以外的職業分類标準存在密切的聯系。各類職業分類标準是以企業單位、國家機關崗位分類為基礎制定的。