跳槽入職新公司，虛報了工資，hr要銀行流水怎麼辦？
咱先不讨論你這個行為的誠信問題，既然你問，我盡量給你說一個辦法。
HR要銀行流水沒關系，你就去銀行給他打流水。關鍵不在于你這張流水單上的數字，關鍵看你怎麼說。
你的公積金，社保，稅，扣除的時候是在工資條上顯示的，你的銀行流水隻會顯示公司給你打款的數額。所以，你可以跟HR說，你們社保、公積金按照多少錢交，補助有多少，補助包括話費補、租房補、車費補、飯補、出差補等等，尤其是出差補助，可不是每個月都固定的。這個你自然可以算在你的工資裡。
你跟HR說你們有績效獎金。比如，我們做IT培訓，是屬于全員招生的，但是不同的招生渠道會有不同的獎金額度。
比如，你作為我們招生的合夥人，帶一個學生可以有3500元的提成；如果你是内部員工，也會有300元的獎勵；如果你招來的這個學生完全是你自己的資源，沒有通過公司的渠道（QQ、微信、自媒體平台等），那麼你可以拿到1000塊的提成。
每個月招生的數量不一樣，那麼自然獎金就不一樣，那工資忽高不低不是很正常嗎？
你跟他說的工資，是你平均之後的，有什麼不可以。跳槽肯定是要往上漲工資的啊。要不跳槽幹嘛？
很多公司，承諾年終都會有年終獎，1到6個月工資不等作為年終獎金分紅。你完全可以把這些一次性得到的錢平均到你每個月中算作月薪，畢竟這些也是你辛苦勞動賺到的錢啊。
不能說我現在跳槽，就隻看我銀行卡流水工資是多少，那我年底拿了那麼多錢也是我的收入，而且，這個公司年終獎有沒有，有多少，還得另說呢。
,
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
