時代在不斷發展進步，一代新人更勝一代舊人，現在的00後可謂是初生牛犢不怕虎，不僅在工作中有各種小想法，更是不會“慣着”領導，經常因為一些小問題就怒而辭職。

00後可以算是敢想敢幹的一代人，還沒有特别大的生活壓力，所以更能夠“從心出發”，因此動不動就辭職成為了常态，而辭職的理由也是花樣百出的，看後讓人哭笑不得。

現在很多大學生為了闖事業，就會選擇去一些大城市尋找機會，希望能夠在大城市站穩腳跟，但是畢竟離家在外，在很多方面都不那麼如意。

廣東的一名女生就毅然決然地選擇了辭職，原因是覺得廣東太熱了，想回雲南避暑，本以為這樣的理由就已經很随意了，沒想到老闆的回複直接紮心了，直言“沒錢别學人家任性，你連回雲南的路費都沒有”，雖然是調侃但也将女生拉回了殘酷的現實。

雖然說很多大學生辭職理由很荒誕，但是也都是經過深思熟慮的，為了不讓領導沒面子，形式還是要走一下的，辭職信内容也盡可能誠懇一些。

有些人就是平鋪直叙的，而有才華的人還可以用文言文寫辭職信，将自己辭職的理由、對公司的感謝都放在了裡面，不過領導看後卻皺起眉毛，直言自己才疏學淺，冒犯了“才子們”。

一般在用人單位裡面，除非是大學生能力不足，否則當學生提出要辭職的時候，領導還是會挽留一下的，尤其是那些優秀的人才更是會給了很多許諾，就想留住人才。

有名女生因為想談戀愛而辭職，領導為了挽留給出了承諾，但是就變成了“空頭支票”，女生都開始懷疑自己是不是有些“傻”，不過能看出來領導還是很看重女生的，不然也不會挽留了。

其實我們總說00後辭職率高，但實際上不同年齡層都會有辭職的現象的，隻不過原因各有千秋，可能以前關注薪資待遇，但是現在的大學生更加注重歸屬感和認可度，所以才會給人一種任性的感覺，這隻不過是時代不同了，學生的想法也發生了變化罷了。

雖然00後大學生已經走入職場，開始了職業生涯，但是由于他們年齡還小，遭到的打擊還是比較少的，所以總會有各種各樣的想法，對任何不滿都無法忍受。

而且現在的大學生都是在“蜜罐”裡長大的，都是家長手心裡的寶，可以說沒受過什麼委屈，而且他們有家長作為後背的支撐，所以在面對職場上的不公平待遇時候敢于說出自己的想法。

另外确實職場中有很多不好的風氣，老員工忍氣吞聲是因為工作難找，而大學生占了一個“年輕”的優勢，有資本去反複嘗試，因此更加關注于自我的感受，如果企業與自己的三觀和想法不合，工作也不會太順心，所以與其浪費更多的時間，倒不如及時止損。

雖然筆者也很佩服年輕大學生敢想敢做的魄力，但是職場終歸是職場，必然會有很多不如意的地方，那麼學生要想長遠發展，就要學會如何去審時度勢，任性也是要有一個度的。

盡管剛畢業的大學生有滿腔熱血，但是缺乏生活和工作經驗，就算是高學曆名校畢業，也需要踏踏實實去積累經驗，所以學生要認真對待工作，想辦法積攢人脈和經驗才是重點。

對于工作中不如意的地方，要學會自我排解，畢竟大環境不會因你而改變，那麼你就要學會适應，有時候太冒進就會吃虧，到時候後悔就晚了，還容易鬧得自己“高不成低不就”。

當然對于那些不合理不公正的制度，也要學會拒絕并通過正确的途徑維護自己的合法權益，但是所謂态度決定一切，學生也不能仗着自己的優勢就可以随意對待工作，天下沒有免費的午餐，隻有付出才能收獲回報，兢兢業業工作才能遇到自己的“伯樂”。

【筆者寄語】00後是有思想有魄力的一代人，沒有那麼多的生活壓力，就更加關注自我的發展需求，所以企業想要留住年輕人，就要多站在他們的立場上思考問題，“想他們之所想，急學生之所急”才能籠絡人心。

當然大學生也要踏實一些，有理想是值得認可的額，但是也要回歸現實，不能因為“年輕氣盛”而影響自己的前途，腳踏實地方能大展宏圖。

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