當好領導的心腹要具備以下幾方面的素質:
首先,要有忍耐力,要經得住領導有時莫名其妙的批評。因為你是領導的心腹,你的能力就應該很強,不允許出現任何低級的小錯誤,大錯誤更不用說了,此外，當單位其他人、其他事出現問題時,領導也會先批評你一番,而且話語非常的嚴厲,甚至可以用尖酸刻薄來形容。因為你是領導的心腹,那領導就拿你不當外.人,罵起你來就沒有輕重。但是你要知道領導的難處,他也是被那些工作不認真的人氣得不得了,沒有地方出氣但氣總要有地方出,正好你趕上了,這就叫趕得早不如趕得巧。
其次，要有一張厚臉皮,給領導收集和彙報一些他不知道的基層-線情報。你經常向領導反映一些他不知道的真實情況,以便于領導的工作更好地開展下去,你的情報及時和準确,領導就會大大表揚你,因為你的情報使領導避免了走彎路或減少了經濟損失。但如果你犯了錯誤,領導就會說你隻知道别人的這不好、那不好,就從來不知道看看自己,不把全部精力放在工作上。這時你可能心裡會難受,有一種費力不讨好的感覺,這種想法隻能在你的腦子裡存活一分鐘，--分鐘後你還要厚着臉皮繼續為領導收集情報和彙報情況。
再次，要讓領導做好人。有些事情,領導不好意思說,但你要替領導說，如果别人有什麼不滿找到領導,領導會問你,會批評你,别人也會對你有意見。這時你要把壞人做到底,因為你是為了單位好,而不是出于自己的私利。
最後,要有一顆善良、正直的心。沒有善良和正直的心,你會把領導害了，把單位害了,也把自己的家人害了。職場中，上司就是上司,下屬就是下屬,你想和他成為永遠的朋友,你就必須站在領導的角度思考問題，溝通的潛規則就是下級以上級标準為标準。
如果你不擺正雙方的角色,希望領導尊重你的标準,那你就永遠不可能成為領導的心腹！
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