調查工作經曆是入職背景調查中的一項，入職背景調查是指通過從外部求職者提供的證明人或以前工作的單位那裡搜集資料，來核實求職者的個人資料的行為，是一種能直接證明求職者情況的有效方法，背景考察既可在深入面試之前也可在其後進行，這将花費一定的時間和财力，但一般仍值得去做。
入職背景調查的意義是對員工的誠信度和信息的真實性進行考核，企業在招聘工作中所面臨的種種風險可以歸納為勝任力風險、法律風險、職業操守風險、成本風險四大類，如果沒有必要的措施，這些風險将直接由企業的人力資源部承擔，市場的風險主要來自于應聘者素質與企業要求之間的差異，而來自内部的風險不僅是試用期員工給企業造成的成本損失及企業品牌形象風險的可能，還可能危害及企業内部員工，客戶與股東的利益，這些風險最後集中于人力資源部的招聘工作。
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